Líder Técnico Senior — Presencial - Chile — Headhunting Tech - Java, Spring, Microservicios

Descripción del puesto

Sobre la vacante

IT-TALENT | Tech Headhunting & Outsourcing busca un Líder Técnico Senior para unirse a su equipo en Chile. Este rol es presencial y ofrece una renta líquida entre $4.000.000 a $5.000.000 CLP. Como líder, serás responsable de guiar equipos técnicos, tomar decisiones arquitectónicas y asegurar la calidad del código en proyectos de alto impacto. Se espera que tengas experiencia sólida en desarrollo backend con tecnologías como Java, Spring Boot y arquitecturas de microservicios, además de habilidades de liderazgo y mentoría.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite liderar en un entorno de headhunting tech, donde podrás influir en la dirección técnica de proyectos diversos y crecer profesionalmente al trabajar con clientes de alto perfil. Es una oportunidad para desarrollar habilidades de gestión técnica, mentoría y arquitectura, mientras te posicionas como un referente en el ecosistema tecnológico chileno.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Experiencia avanzada en Java y Spring Boot, diseño de microservicios, patrones de arquitectura, bases de datos SQL/NoSQL, CI/CD y cloud (AWS/Azure).
• Soft skills: Liderazgo técnico, comunicación efectiva, resolución de problemas, mentoría y capacidad para tomar decisiones bajo presión.

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de destacar experiencias previas de liderazgo técnico en tu CV, como haber guiado equipos o definido arquitecturas.
• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas implementado microservicios o mejorado la escalabilidad de sistemas.
• Investiga sobre IT-TALENT y su enfoque en headhunting para entender cómo tu rol impacta en la contratación de talento tech.

Recursos recomendados

• Tools: Spring Boot, Docker, Kubernetes, Jenkins, Jira.
• Documentación: Spring Framework Docs, Microservices Patterns de Chris Richardson.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Martin Fowler para arquitectura y Adrian Cockcroft para cloud y microservicios.
• Cursos: "Microservices with Spring Boot" en Udemy o "Java Design Patterns" en Pluralsight.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una vez que tuviste que tomar una decisión técnica difícil y cómo la manejaste." *Tip:* Enfócate en el proceso de análisis, las opciones consideradas y el resultado, mostrando tu pensamiento crítico.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas conflictos dentro de un equipo técnico?" *Tip:* Menciona ejemplos de mediación, comunicación abierta y enfoque en soluciones colaborativas.
• Pregunta 3: "Explica cómo diseñarías un sistema de microservicios desde cero." *Tip:* Estructura tu respuesta en fases: requisitos, arquitectura, tecnologías, monitoreo y escalabilidad.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Chile, el rango de $4-5M CLP líquido se alinea con niveles senior en roles de liderazgo técnico.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no clarifica el alcance del liderazgo técnico (ej: solo gestión vs. hands-on coding). *Qué preguntar:* "¿Cuál es el balance entre tareas de liderazgo y desarrollo activo en este rol?"
• Bandera roja 2: Falta de procesos definidos para toma de decisiones técnicas. *Qué investigar antes de aceptar:* Pregunta sobre metodologías ágiles, reuniones de arquitectura y cómo se priorizan las iniciativas técnicas.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo técnico. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si en la entrevista mencionan frecuentes cambios de personal, podría indicar problemas de cultura o gestión.