Mainframe Subject Matter Expert — Remoto - Estados Unidos — Consultoría IT - COBOL, DB2,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

STI Org busca un Mainframe Subject Matter Expert (SME) con más de 15 años de experiencia para un contrato remoto. El rol requiere dominio profundo en tecnologías legacy como COBOL, DB2 y VSAM, y es ideal para profesionales con experiencia en nivel SME que puedan aportar conocimiento especializado en entornos corporativos. Se requiere mencionar el estatus de visa al aplicar, dirigiendo el CV a [email protected]. Esta posición es de duración contractual, enfocada en proyectos de alto impacto en el sector de consultoría IT.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para posicionarte como referente en tecnologías mainframe, un nicho con alta demanda y poca competencia. Aplicar te permite trabajar en proyectos críticos para grandes corporaciones, fortalecer tu expertise en sistemas legacy y acceder a una red de colaboración con clientes directos y prime vendors. Es ideal si buscas un rol de consultoría donde tu experiencia sea valorada y puedas influir en decisiones técnicas estratégicas.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio avanzado de COBOL, DB2, VSAM, experiencia en migración o mantenimiento de sistemas mainframe, conocimiento de arquitecturas legacy.
• Soft skills: Comunicación clara para actuar como SME, capacidad de mentoría, adaptabilidad a entornos corporativos, gestión de stakeholders.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu CV destacando proyectos específicos con mainframe, métricas de impacto (ej: reducción de costos, mejoras en performance).
• Investiga a STI Org y su enfoque en reclutamiento IT para entender su modelo de negocio y expectativas.
• Menciona tu estatus de visa claramente al aplicar, ya que es un requisito explícito para este contrato remoto en EE.UU.

Recursos recomendados

• Tools: IBM Mainframe, Z/OS, herramientas de debugging como Xpediter.
• Documentación: IBM Knowledge Center para COBOL y DB2, foros como Mainframe Forum.
• Cursos: Certificaciones IBM en mainframe, cursos en plataformas como Coursera o Udemy sobre modernización de legacy systems.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn que compartan insights sobre mainframe y tecnologías legacy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto complejo donde hayas optimizado un sistema mainframe." Tip: Enfócate en el problema, tu rol como SME, las tecnologías usadas (COBOL/DB2) y los resultados cuantificables.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la migración de datos entre VSAM y bases de datos modernas?" Tip: Explica tu metodología, herramientas y consideraciones de performance, mostrando conocimiento técnico profundo.
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usas para mantener sistemas legacy ante cambios tecnológicos?" Tip: Habla de buenas prácticas como documentación, testing riguroso y planes de contingencia, destacando tu experiencia como SME.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,000 - $3,500 | | Mid | $3,500 - $6,000 | | Senior | $6,000 - $10,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol SME con 15+ años en EE.UU., el rango puede superar $10,000 mensuales en contratos corporativos.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no clarifica la duración exacta del contrato o términos de renovación. Qué preguntar: "¿Cuál es el plazo del contrato y hay posibilidad de extensión basada en desempeño?"
• Bandera roja 2: Falta de soporte para tecnologías legacy o expectativas poco realistas sobre modernización. Qué investigar: Revisa reviews de STI Org en sitios como Glassdoor para ver experiencias previas con proyectos mainframe.
• Bandera roja 3: Comunicación vaga sobre el equipo o recursos asignados. Señal de advertencia: Si en la entrevista no mencionan con quién colaborarás o herramientas disponibles, podría indicar desorganización.