Líder Técnico MS Dynamics 365 — Remoto - México — Consultoría IT - MS Dynamics, Angular, .NET, Azure, SQL Server

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Sygno IT Services busca un Líder Técnico Senior con expertise en MS Dynamics 365 para liderar implementaciones y desarrollo en el módulo de ventas. Modalidad remota con requerimiento de inglés avanzado conversacional y escolaridad en Ingeniería en Sistemas o afín.

Responsabilidades principales:

• Implementación y desarrollo en MS Dynamics 365 (módulo de ventas)
• Desarrollo con Angular 18+, HTML5, JavaScript, TypeScript y/o jQuery
• Desarrollo .NET (REST API, Web Apps)
• Conocimiento y experiencia en SQL Server 2019 (modelado y T-SQL)
• Aplicación de patrones de diseño, SOLID, Domain Driven Design, Event Driven Design (Kafka, Service Bus, RabbitMQ o similar)
• Experiencia en soluciones de nube (Azure deseable)
• Uso de Git/GitHub/Gitflow y prácticas de CI/CD
• Ejecución de pruebas unitarias y uso de Postman
• Liderazgo y guía de equipos de desarrolladores
• Trabajo con metodologías ágiles
• Documentación técnica y de pruebas unitarias

Requisitos:

• Inglés conversacional y escrito avanzado
• Experiencia comprobada liderando equipos técnicos

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite liderar proyectos estratégicos en una consultora IT con enfoque en tecnologías empresariales de Microsoft. Desarrollarás arquitecturas escalables con Dynamics 365 mientras guías a un equipo de desarrollo, combinando liderazgo técnico con hands-on coding. Es una oportunidad para especializarte en ecosistemas empresariales mientras trabajas con las últimas versiones de Angular y .NET en un entorno remoto que valora la autonomía y la excelencia técnica.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo técnico con capacidad de mentoring
• Arquitectura empresarial con MS Dynamics 365
• Full-stack development con Angular y .NET
• Patrones de diseño avanzados (DDD, Event Driven)
• Gestión de equipos en metodologías ágiles

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de estudio de implementaciones de Dynamics 365 que hayas liderado
• Demuestra experiencia con integraciones entre Dynamics y sistemas externos
• Muestra tu approach para documentación técnica y pruebas unitarias
• Ten ejemplos concretos de cómo has guiado equipos en adopción de CI/CD
• Practica tu inglés técnico para entrevistas y comunicación diaria

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Microsoft Learn para Dynamics 365 y Azure
• Comunidades: Microsoft MVP community, Angular subreddit
• Influencers: Scott Hanselman (Microsoft), Deborah Kurata (Angular/.NET)
• Cursos: Pluralsight paths para Dynamics 365 y Angular 18+
• Tools: Postman para API testing, Azure DevOps para CI/CD

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una implementación compleja de Dynamics 365 que hayas liderado y los desafíos técnicos que enfrentaste" - Enfócate en decisiones arquitectónicas, integraciones y cómo manejaste el equipo durante el proceso.
• "¿Cómo balanceas el coding hands-on con las responsabilidades de liderazgo técnico?" - Muestra metodología clara (ej: code reviews, pair programming, definir estándares) y cómo mantienes skills técnicos actualizados.
• "Explica cómo implementarías Event Driven Design entre Dynamics 365 y otros sistemas empresariales" - Usa ejemplos concretos con tecnologías mencionadas (Kafka, Service Bus) y cómo aseguras consistencia de datos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid-Senior | $3,500 - $5,000 | | Senior | $4,500 - $6,500 | | Lead/Architect | $5,500 - $8,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Roles con Dynamics 365 y liderazgo técnico tienen premium en el mercado.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el roadmap de Dynamics 365 - Pregunta en la entrevista sobre los próximos 6-12 meses de proyectos con Dynamics y cómo se alinean con la estrategia empresarial.
• Bandera roja 2: Equipo técnico subdimensionado para las responsabilidades - Investiga antes el tamaño del equipo que liderarías y ratio de líderes a desarrolladores.
• Bandera roja 3: Documentación técnica inexistente o desactualizada - Señal de advertencia común en roles de liderazgo técnico; pregunta sobre procesos de documentación actual y planes de mejora.