Desarrollador Junior .NET — Presencial - Azcapotzalco, CDMX — Tecnología - C#, ASP.NET Core, SQL

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Converse Mexico busca un Desarrollador Junior .NET para unirse a su equipo de tecnología en modalidad 100% presencial en Azcapotzalco, CDMX. El rol implica participar en el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones bajo tecnologías Microsoft, trabajando en un entorno de crecimiento profesional continuo.

Requisitos principales:

• Ingeniería o Licenciatura en Sistemas, Informática o afín
• Mínimo 2 años de experiencia desarrollando con tecnologías .NET
• Conocimientos sólidos en C# y tecnologías .NET (Framework / .NET 6/7/8)
• Experiencia o proyectos en ASP.NET Core / MVC / Web APIs
• Manejo de bases de datos SQL Server
• Conocimiento en Entity Framework, LINQ y POO
• Uso de Git para control de versiones (GitHub/GitLab/Bitbucket)
• Portafolio en GitHub o similar (altamente valorado)
• Certificaciones Microsoft (.NET/Azure) o bootcamps especializados (deseable)
• Interés por aprender, trabajar en equipo y seguir creciendo en desarrollo de software

Horario: Lunes a viernes

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente en una empresa establecida, trabajando con tecnologías Microsoft de punta a punta. Aprenderás de un equipo experimentado, participarás en proyectos reales que impactan el negocio y desarrollarás habilidades altamente demandadas en el mercado tech actual. Si buscas consolidar tu carrera como desarrollador .NET en un entorno estructurado con oportunidades de certificación, esta vacante es ideal para dar el siguiente paso.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: C#, ASP.NET Core, SQL Server, Entity Framework, REST APIs, Git
• Soft skills: Trabajo en equipo, resolución de problemas, aprendizaje continuo, atención al detalle

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Sube al menos 2-3 proyectos completos a GitHub con código limpio, documentación y commits organizados
• Domina los fundamentos: Asegúrate de entender bien POO, patrones de diseño comunes en .NET y conceptos de bases de datos relacionales
• Practica entrevistas técnicas: Enfócate en ejercicios con C#, Entity Framework y consultas SQL
• Investiga la empresa: Conoce los productos/servicios de Converse Mexico para mostrar interés genuino

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Microsoft Learn para .NET y ASP.NET Core
• Cursos: Pluralsight "C# Fundamentals", Udemy "ASP.NET Core Web API"
• Influencers: Scott Hanselman, Julie Lerman, David Fowler
• Tools: Visual Studio 2022, SQL Server Management Studio, Postman
• Comunidades: .NET Conf, Microsoft Developer YouTube channel

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Explícame la diferencia entre .NET Framework y .NET Core/.NET 5+" - Tip: Enfócate en cross-platform, performance, y modularidad de .NET Core vs. Windows-only de Framework

• "¿Cómo optimizarías una consulta lenta en Entity Framework?" - Tip: Menciona uso de AsNoTracking, proyecciones selectivas, índices en BD, y evitar N+1 queries

• "Describe un proyecto donde hayas usado ASP.NET Core Web API" - Tip: Estructura tu respuesta con contexto, tu rol, tecnologías usadas, desafíos y resultados

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $1,800 | | Mid | $1,800 - $2,800 | | Senior | $2,800 - $4,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de procesos de onboarding - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo es el proceso de inducción para nuevos desarrolladores?"

• Bandera roja 2: Tecnologías obsoletas - Investiga antes de aceptar: Verifica si usan solo .NET Framework legacy sin planes de migración a .NET Core

• Bandera roja 3: Horarios inflexibles sin justificación - Señal de advertencia: Si mencionan "siempre hay que quedarse tarde" sin explicar proyectos específicos o compensación