Desarrollador .NET Full-Stack Senior — Remoto - LATAM — Consultoría Tech - .NET, C#, React, SQL Server

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Adviters está en búsqueda de un Desarrollador .NET Full-Stack Senior para unirse a su equipo de tecnología. Esta posición es remota y abierta para talento en LATAM. La empresa busca profesionales que impulsen la innovación y mejora continua en proyectos tecnológicos de alto impacto.

Requisitos clave:

• Experiencia sólida en desarrollo .NET Full-Stack
• Conocimiento en C#, ASP.NET, React (o tecnologías frontend similares)
• Manejo de bases de datos como SQL Server
• Experiencia en arquitecturas escalables y buenas prácticas de desarrollo
• Nivel Senior con capacidad de liderar técnicamente y colaborar en equipos ágiles

Beneficios mencionados:

• Oportunidad de trabajar en un equipo que valora la innovación y el crecimiento profesional
• Ambiente de mejora continua con proyectos desafiantes
• Modalidad remota con flexibilidad

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante es tu puerta de entrada a una consultora tech que está llevando la tecnología al siguiente nivel en LATAM. En Adviters, no solo codificarás—aprenderás a escalar soluciones, liderar desde la técnica y crecer en un ecosistema que premia la innovación. Es la oportunidad perfecta para quienes buscan impacto real y desarrollo continuo en un entorno remoto y colaborativo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de .NET Core/6+, C#, Entity Framework, React (o Angular/Vue), SQL Server, APIs REST, patrones de diseño
• Soft skills: Comunicación efectiva en equipos distribuidos, pensamiento crítico, adaptabilidad a metodologías ágiles, capacidad de mentoría

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio: Ten ejemplos concretos de proyectos .NET Full-Stack con frontend moderno (React preferiblemente).
• Domina el stack: Refresca conceptos de microservicios, CI/CD y cloud (Azure es común en este ecosistema).
• Investiga la empresa: Revisa proyectos públicos de Adviters para entender su enfoque tecnológico y de industria.

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Microsoft .NET Docs, React Docs
• Cursos: Pluralsight (.NET Path), Udemy (Full-Stack .NET con React)
• Influencers: Scott Hanselman, Jon Galloway
• Tools: Visual Studio 2022, Postman, Git, Docker

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una arquitectura .NET Full-Stack que hayas implementado y los desafíos técnicos que enfrentaste." Tip: Enfócate en escalabilidad, separación de responsabilidades y cómo resolviste problemas de integración frontend-backend.
• "¿Cómo manejas la deuda técnica en proyectos legacy .NET?" Tip: Menciona estrategias como refactoring incremental, pruebas automatizadas y migración gradual a .NET Core/6+.
• "Explica cómo optimizarías una consulta lenta en SQL Server en una aplicación .NET." Tip: Habla de indexing, query profiling, uso de Entity Framework eficiente y caching estratégico.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para .NET Full-Stack Senior en consultorías como Adviters, el rango puede llegar hasta $7,000 USD en casos premium.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Proyectos desorganizados o sin documentación. Pregunta en la entrevista sobre sus procesos de onboarding, documentación técnica y cómo manejan la transición entre proyectos.
• Bandera roja 2: Falta de inversión en actualización tecnológica. Investiga si usan versiones recientes de .NET (Core/6+) y frontend moderno, o si están estancados en tecnologías obsoletas.
• Bandera roja 3: Alta rotación o sobrecarga de trabajo. Señal de advertencia común en consultorías; pregunta sobre la distribución de proyectos, equilibrio vida-trabajo y tasa de retención del equipo.