Desarrollador Senior OutSystems

Descripción del puesto

Sobre la vacante

I2B Tech está buscando un Desarrollador Senior OutSystems para unirse a su equipo en modalidad freelance. Requisitos: +5 años de experiencia en OutSystems, experiencia liderando equipos técnicos o como Tech Lead, conocimientos en Backend (Java, SQL), Frontend (JavaScript, CSS, jQuery), y experiencia con herramientas PHP y .NET. Se busca un perfil proactivo, creativo, con fuerte orientación al trabajo en equipo y aprendizaje continuo.

Beneficios: Pago en USD, vacaciones anuales remuneradas, 4 medios días administrativos al año, bonificación + días libres por matrimonio y nacimiento, trabajo 100% remoto desde cualquier lugar de Latinoamérica (horario Chile), bono para actividad física y eventos especiales, biblioteca digital con acceso a contenido de aprendizaje, equipo cercano sin burocracia ni código de vestimenta.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite crecer profesionalmente en un entorno colaborativo y en constante evolución, donde podrás aportar ideas y desarrollarte sin dejar de lado tu espacio personal. Con un equipo cercano y sin burocracia, podrás enfocarte en el desarrollo y aprendizaje continuo, accediendo a recursos digitales y beneficios que fomentan el equilibrio trabajo-vida.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• OutSystems con +5 años de experiencia
• Liderazgo técnico o experiencia como Tech Lead
• Backend: Java y SQL
• Frontend: JavaScript, CSS, jQuery
• Herramientas adicionales: PHP y .NET
• Soft skills: Proactividad, creatividad, trabajo en equipo, aprendizaje continuo

Tips prácticos para este puesto

• Destaca tu experiencia en OutSystems y proyectos donde hayas liderado equipos.
• Prepara ejemplos concretos de cómo has usado Java, SQL, JavaScript, PHP o .NET en entornos reales.
• Ajusta tu horario al de Chile si aplicas desde otro país de LATAM para facilitar la colaboración.
• Enfatiza tu capacidad para trabajar de manera remota y autónoma, clave en roles freelance.

Recursos recomendados

• Documentación oficial de OutSystems para estar al día con las últimas features.
• Cursos en plataformas como Udemy o Coursera sobre Java, JavaScript y liderazgo técnico.
• Influencers en LinkedIn especializados en OutSystems y desarrollo low-code para insights del mercado.
• Herramientas como Git y CI/CD para mejorar tus flujos de trabajo en entornos remotos.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto complejo que hayas desarrollado en OutSystems y cómo manejaste los desafíos técnicos." *Tip: Enfócate en la arquitectura, decisiones técnicas y resultados medibles.*
• Pregunta 2: "¿Cómo lideras o colaboras con equipos técnicos para asegurar la calidad del código?" *Tip: Menciona metodologías ágiles, revisiones de código y comunicación efectiva.*
• Pregunta 3: "¿Cómo mantienes tus habilidades actualizadas en tecnologías como Java, PHP o .NET?" *Tip: Habla de cursos, proyectos personales o participación en comunidades tech.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol con OutSystems y liderazgo, los rangos pueden ser más altos, especialmente en consultorías tech.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no clarifica el proceso de pago en USD o los términos del contrato freelance. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Podrían detallar el proceso de facturación y pagos, incluyendo frecuencia y método?"*
• Bandera roja 2: Falta de estructura en el equipo o comunicación vaga sobre expectativas. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en LinkedIn o Glassdoor sobre I2B Tech y pregunta sobre la dinámica del equipo en la entrevista.*
• Bandera roja 3: Horarios inflexibles que no respetan el equilibrio trabajo-vida a pesar de ser remoto. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si mencionan "disponibilidad 24/7" sin clarificar límites, podría indicar sobrecarga.*