Performance Engineer Senior — Híbrido - Costa Rica — Tecnología Global - LoadRunner, JMeter, Grafana,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

World Wide Technology (WWT) busca un Performance Engineer Senior para unirse a su equipo de IT en Costa Rica. Este rol se enfoca en ingeniería de rendimiento, observabilidad y escalabilidad, colaborando con equipos globales para garantizar la confiabilidad de sistemas y optimizar el rendimiento mediante herramientas de vanguardia.

Responsabilidades clave:

• Colaborar en equipos Ágiles para planificar y entregar historias de ingeniería de rendimiento.
• Analizar requisitos de pruebas de rendimiento y diseñar estrategias y planes de prueba.
• Desarrollar, depurar y mantener scripts de rendimiento para aplicaciones web, Oracle ERP (on-prem y cloud), APIs y middleware.
• Ejecutar pruebas de rendimiento: Load, Stress, Endurance y API testing.
• Construir dashboards en Grafana Cloud y Splunk para visualizar métricas de rendimiento.
• Identificar cuellos de botella y liderar esfuerzos de optimización para mejorar la eficiencia.
• Comunicar hallazgos mediante informes detallados y presentaciones.

Requisitos:

• 4–8 años de experiencia en IT en Performance Engineering y Observabilidad.
• Experiencia práctica con herramientas como LoadRunner, JMeter, K6 o similares.
• Conocimiento de herramientas APM como Grafana, Dynatrace, AppDynamics o Datadog.
• Fuerte base técnica en lenguajes de programación como Java, Python, JavaScript o C.
• Comprensión sólida de bases de datos SQL/NoSQL y configuración de entornos de prueba.
• Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas, con mentalidad de crecimiento.

Beneficios: Empresa global reconocida como Great Place to Work, con valores de aprendizaje, inclusión y mejora continua.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de unirte a una empresa global líder en tecnología donde tu trabajo impactará directamente en la escalabilidad y confiabilidad de soluciones de alto nivel. Aprenderás de equipos internacionales, trabajarás con herramientas de vanguardia como Grafana y JMeter, y desarrollarás habilidades en observabilidad y optimización de sistemas que son altamente demandadas en el mercado tech actual. Si buscas crecer en un entorno que valora la innovación y la colaboración, este rol es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de herramientas de testing de rendimiento (LoadRunner, JMeter), experiencia con APM tools (Grafana, Datadog), conocimientos en programación (Python/Java), comprensión de bases de datos SQL/NoSQL.
• Soft skills: Comunicación efectiva, resolución de problemas, mentalidad de crecimiento, capacidad para trabajar en equipos Ágiles globales.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio: Incluye ejemplos de dashboards que hayas creado en Grafana o Splunk, y casos de optimización de rendimiento que hayas liderado.
• Domina las métricas clave: Familiarízate con KPIs de rendimiento como tiempo de respuesta, throughput y error rates para discutirlos con confianza en la entrevista.
• Practica scripting: Refuerza tus habilidades en Python o Java, ya que son esenciales para desarrollar y mantener scripts de prueba.

Recursos recomendados

• Herramientas: JMeter documentation, Grafana tutorials, LoadRunner community forums.
• Influencers: Sigue a expertos en performance engineering en LinkedIn como Brendan Gregg o Martin Fowler.
• Cursos: "Performance Testing and Engineering" en Coursera, "Master JMeter" en Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde identificaste y resolviste un cuello de botella de rendimiento." *Tip:* Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta, destacando métricas concretas de mejora.
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizarías las optimizaciones en un sistema con múltiples problemas de rendimiento?" *Tip:* Menciona criterios como impacto en el usuario, costo de implementación y riesgo, demostrando pensamiento estratégico.
• Pregunta 3: "¿Qué herramientas APM prefieres y por qué?" *Tip:* Explica basándote en casos de uso específicos (ej: Grafana para visualización, Dynatrace para monitoreo profundo), mostrando conocimiento práctico.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona acceso a herramientas APM modernas o limita el uso de dashboards. *Qué preguntar:* "¿Qué herramientas de observabilidad tienen implementadas y cómo las utilizan los equipos?"
• Bandera roja 2: Falta de claridad en los procesos de testing o poca colaboración con equipos de desarrollo. *Qué investigar:* Revisa reviews en Glassdoor sobre la cultura de trabajo y la integración entre equipos.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre mejoras de rendimiento sin recursos adecuados. *Señal de advertencia:* En la entrevista, si mencionan metas agresivas sin discutir presupuesto o herramientas, podría indicar sobrecarga de trabajo.