Desarrollador Junior PHP Laravel — Remoto - Chile — Startup Tech - PHP, Laravel, MySQL

Descripción del puesto

Sobre la vacante

TickD está buscando un Desarrollador PHP Laravel Junior para unirse a su equipo. Esta es una oportunidad ideal para desarrolladores que están comenzando su carrera y buscan aprender y crecer profesionalmente en un entorno colaborativo. El contrato inicia con un plazo fijo de 3 meses y luego se convierte en indefinido, ofreciendo estabilidad a largo plazo.

Requisitos principales:

• Manejo básico de SQL
• Experiencia con Laravel 10 o superior
• Conocimientos sólidos en PHP

Beneficios:

• Oportunidad de aprendizaje y crecimiento junto al equipo
• Contrato que evoluciona a indefinido después de 3 meses
• Entorno de trabajo remoto

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante es perfecta si estás dando tus primeros pasos en el desarrollo web y quieres construir una carrera sólida. En TickD, no solo aplicarás tus conocimientos en PHP y Laravel, sino que también tendrás la oportunidad de aprender de un equipo experimentado, trabajar en proyectos reales y desarrollar habilidades que te posicionarán para roles más avanzados en el futuro. Es una puerta de entrada al mundo tech con un camino claro de crecimiento profesional.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: PHP, Laravel (versión 10+), MySQL/SQL básico, comprensión de MVC, Git
• Soft skills: Curiosidad por aprender, capacidad de trabajo en equipo, atención al detalle, proactividad

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio: Incluye proyectos personales o académicos donde hayas usado PHP y Laravel, incluso si son simples. Muestra tu código en GitHub.
• Domina los fundamentos: Asegúrate de entender bien conceptos básicos de PHP como variables, funciones, arrays, y de Laravel como rutas, controladores y Eloquent.
• Practica SQL: Haz ejercicios de consultas básicas (SELECT, JOIN, WHERE) para sentirte cómodo con bases de datos.
• Investiga la empresa: Revisa el sitio web de TickD o su presencia en redes para entender su producto o servicio y mencionarlo en tu aplicación.

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Laravel Documentation (laravel.com/docs) para aprender desde cero.
• Cursos: "PHP for Beginners" en Udemy o "Laravel desde cero" en Platzi.
• Herramientas: XAMPP o Laragon para entorno local, Postman para probar APIs.
• Influencers: Sigue a Taylor Otwell (creador de Laravel) en Twitter para estar al día.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Puedes explicar cómo funciona Eloquent ORM en Laravel?"
• Tip: Menciona que es un mapeador objeto-relacional que simplifica las consultas a la base de datos, y da un ejemplo simple como `User::all()` para obtener todos los usuarios.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas las migraciones en Laravel?"
• Tip: Describe que las migraciones son como control de versiones para la base de datos, y menciona comandos como `php artisan make:migration` y `php artisan migrate`.
• Pregunta 3: "¿Qué has aprendido recientemente en PHP o Laravel?"
• Tip: Habla de algo específico, como una nueva característica de Laravel 10 (ej: Laravel Pennant para feature flags) o un concepto de PHP (ej: tipos declarados), mostrando tu interés en seguir aprendiendo.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Chile, los rangos pueden ser ligeramente más altos debido al costo de vida.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre el proyecto o las responsabilidades después de los 3 meses iniciales.
• Qué preguntar: "¿Podrían describir el tipo de proyectos en los que trabajaré una vez que el contrato sea indefinido?"
• Bandera roja 2: Falta de un plan de capacitación o mentoría para juniors, lo que podría limitar tu crecimiento.
• Qué investigar: Pregunta sobre oportunidades de aprendizaje, como capacitaciones internas o acceso a cursos, durante la entrevista.
• Bandera roja 3: Salario muy por debajo del mercado para el nivel junior en Chile, lo que podría indicar poca valoración del rol.
• Señal de advertencia: Investiga rangos salariales en portales como GetOnBoard Chile y compara con la oferta; si es significativamente menor, considera negociar o buscar otras opciones.