Senior Project Manager Adobe Experience Manager — Remoto - LATAM — Consultoría Tech - AEM, Adobe Experience Manager, Project Management

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Jobsity busca un Senior Project Manager especializado en Adobe Experience Manager (AEM) para liderar proyectos internacionales. Este rol requiere un profesional con al menos 4 años de experiencia en gestión de proyectos y dominio de AEM, capaz de ser el "Mejor Jefe del Mundo" y trabajar con equipos distribuidos.

Requisitos clave:

• Experiencia comprobada en gestión de proyectos AEM
• Inglés nivel C1 o superior
• Base en LATAM
• Habilidades de liderazgo y comunicación excepcionales

Beneficios:

• Posición remota de tiempo completo
• Pago en USD
• Relación laboral a largo plazo
• Equipo internacional
• Proyectos para clientes globales

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de escalar en la industria tech como Project Manager especializado en AEM, trabajando en proyectos de alto impacto para clientes internacionales. Jobsity te ofrece estabilidad, crecimiento profesional y la posibilidad de desarrollar habilidades de liderazgo en un entorno multicultural. Si buscas un rol donde puedas marcar la diferencia mientras trabajas con tecnologías de vanguardia, esta posición es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Gestión de proyectos AEM: Conocimiento profundo de Adobe Experience Manager
• Metodologías ágiles: Scrum, Kanban o similares
• Comunicación en inglés: Nivel C1 para coordinación con equipos internacionales
• Liderazgo: Capacidad para motivar equipos y resolver conflictos
• Habilidades técnicas: Entendimiento de desarrollo web, CMS y arquitectura de proyectos digitales

Tips prácticos para este puesto

• Destaca tu experiencia con AEM: En tu CV, incluye proyectos específicos donde hayas implementado o gestionado soluciones AEM, mencionando métricas de éxito.
• Prepara ejemplos de liderazgo: Ten listas historias de cómo manejaste equipos difíciles o proyectos complejos, usando el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).
• Investiga a Jobsity: Revisa su sitio web y proyectos anteriores para entender su cultura y expectativas, mostrando interés genuino durante la entrevista.

Recursos recomendados

• Documentación oficial de AEM: [Adobe Experience Manager Documentation](https://experienceleague.adobe.com/docs/experience-manager.html)
• Cursos: "AEM Sites Developer" en Adobe Experience League, "Project Management Professional (PMP)" en Coursera
• Influencers: Sigue a líderes en LinkedIn como John Doe (experto en AEM) para tendencias del sector
• Herramientas: Jira, Confluence, Slack para gestión de proyectos remotos

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto AEM complejo que hayas liderado y cómo manejaste los desafíos técnicos." Tip: Enfócate en tu rol de gestión, decisiones clave y resultados medibles, evitando tecnicismos excesivos.
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizas tareas en un equipo remoto con plazos ajustados?" Tip: Menciona herramientas ágiles y comunicación proactiva, dando ejemplos de cómo mantienes al equipo alineado.
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usas para mantener la calidad en proyectos AEM bajo presión?" Tip: Habla de revisiones de código, testing automatizado y retroalimentación continua, vinculándolo a mejores prácticas de AEM.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,000 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $8,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol con AEM y experiencia internacional, los rangos pueden ser superiores.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre los proyectos AEM o el alcance del rol. Qué preguntar: "¿Pueden compartir ejemplos de proyectos AEM actuales o pasados?"
• Bandera roja 2: Falta de procesos definidos para equipos remotos. Qué investigar: Revisa reseñas en Glassdoor o pregunta sobre herramientas de gestión y comunicación durante la entrevista.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre plazos o recursos en proyectos AEM. Señal de advertencia: Si mencionan "hacer más con menos" sin justificación. Pregunta sobre la asignación de recursos y apoyo del equipo.