Desarrollador React — Remoto - LATAM — Consultoría Tech - React, JavaScript, TypeScript

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Adviters busca un/a Desarrollador React con compromiso e iniciativa para acompañar el desarrollo de proyectos estratégicos. Valoramos el trabajo que se hace con intención y a quienes no sólo piensan en grande, sino que dan todo para hacerlo realidad. Se requiere experiencia en React, JavaScript y TypeScript, con habilidades en desarrollo de interfaces modernas y colaboración en equipos ágiles. La posición es remota para candidatos en LATAM, ofreciendo flexibilidad horaria y oportunidades de crecimiento en proyectos innovadores.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de unirte a una consultora tech que apuesta por el talento latinoamericano. Trabajarás en proyectos estratégicos que impactan directamente en el negocio, desarrollando soluciones con las últimas tecnologías frontend. En Adviters, valoramos la iniciativa y el compromiso, brindando un ambiente donde puedes crecer profesionalmente mientras contribuyes a hacer realidad grandes ideas. Aprenderás de equipos multidisciplinarios y tendrás la libertad de proponer mejoras, ideal para quienes buscan evolucionar en el ecosistema React.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• React y ecosistema (Hooks, Context, Redux)
• JavaScript moderno (ES6+) y TypeScript
• Experiencia con APIs REST y GraphQL
• Conocimientos en testing (Jest, React Testing Library)
• Soft skills: iniciativa, trabajo en equipo, comunicación clara

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de tener un portafolio con proyectos React destacados, incluyendo ejemplos de optimización de rendimiento o integración con APIs.
• Practica code reviews y participa en comunidades como Reactiflux o Dev.to para mantenerte actualizado.
• En la entrevista, enfócate en contar historias de cómo resolviste problemas complejos con React, mostrando tu pensamiento lógico y creatividad.

Recursos recomendados

• Documentación oficial: React Docs (reactjs.org) y TypeScript Handbook
• Cursos: "React - The Complete Guide" en Udemy, "Frontend Masters" para temas avanzados
• Influencers: Dan Abramov (co-creador de Redux), Kent C. Dodds (testing en React)
• Tools: Vite para bundling, React DevTools para debugging, Figma para diseño colaborativo

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• ¿Cómo manejas el estado en una aplicación React grande? Tip: Explica cuándo usar Context vs Redux, menciona patrones como custom hooks y demuestra conocimiento de librerías como Zustand o Recoil si aplica.
• Describe un proyecto donde optimizaste el rendimiento en React. Tip: Habla de técnicas como memoización con React.memo, useMemo, useCallback, lazy loading, y herramientas como Lighthouse o React Profiler.
• ¿Cómo pruebas componentes React? Tip: Menciona Jest para unit testing, React Testing Library para integración, y cubre casos como mocking de APIs y testing de hooks personalizados.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Proyectos con plazos irreales. Pregunta en la entrevista sobre la metodología de desarrollo (¿ágil?) y cómo manejan los deadlines para evitar burnout.
• Bandera roja 2: Falta de claridad en el stack tecnológico. Investiga antes si usan versiones obsoletas de React o carecen de prácticas modernas como TypeScript, lo que puede limitar tu crecimiento.
• Bandera roja 3: Baja inversión en capacitación. Señal de advertencia común en consultorías; pregunta sobre programas de entrenamiento, conferencias o presupuesto para cursos para asegurar desarrollo continuo.