Senior React Engineer con .NET y AWS — Híbrido - Newark, NJ — Consultoría Tech - React.js, TypeScript, .NET, AWS, SQL Server

Descripción del puesto

Sobre la vacante

3pillar está buscando un Senior/Lead React Engineer para unirse a su equipo en una oportunidad híbrida en Newark, NJ. Esta posición puede ser de contrato o tiempo completo permanente, ideal para profesionales con experiencia sólida en desarrollo full-stack.

Requisitos clave:

• 13+ años de experiencia profesional en desarrollo de software
• 7+ años con React.js, incluyendo hooks, gestión de estado (Redux, Zustand, Recoil) y optimización de rendimiento
• Fuerte dominio de JavaScript/TypeScript
• Experiencia sólida con .NET/C# para construir APIs o servicios backend
• Experiencia con servicios en la nube AWS o Azure (Lambda, API Gateway, App Services, S3, CloudFront, Azure Functions, etc.)
• Conocimiento profundo de bases de datos relacionales, especialmente SQL Server
• Experiencia con bases de datos NoSQL como DocumentDB o Cosmos DB

Responsabilidades principales:

• Liderar el diseño, desarrollo y optimización de componentes UI usando React.js y librerías relacionadas
• Colaborar en arquitecturas full-stack que integren frontend, backend y servicios cloud

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite liderar proyectos en una consultoría tech reconocida, trabajando con tecnologías modernas como React, .NET y cloud services. Es una oportunidad para crecer profesionalmente en un entorno híbrido que combina flexibilidad con colaboración presencial. Podrás diseñar soluciones escalables desde el frontend hasta la infraestructura cloud, ideal si buscas un rol técnico con impacto directo en productos digitales.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: React.js avanzado, TypeScript, .NET/C#, AWS/Azure, SQL Server, NoSQL
• Soft skills: Liderazgo técnico, comunicación efectiva, resolución de problemas complejos, mentoring

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas optimizado performance en React o integrado frontend con APIs .NET
• Demuestra experiencia con arquitecturas cloud mencionando casos específicos de uso de AWS Lambda o Azure Functions
• Destaca tu capacidad de liderazgo con ejemplos de cómo has guiado equipos en decisiones técnicas

Recursos recomendados

• Documentación oficial: React Docs, Microsoft .NET Documentation, AWS Developer Guide
• Cursos: "Advanced React Patterns" en Frontend Masters, "AWS Certified Developer" en A Cloud Guru
• Influencers: Dan Abramov (React core team), Scott Hanselman (.NET), Werner Vogels (AWS CTO)
• Herramientas: React DevTools, Redux DevTools, AWS CLI, Azure Portal

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo optimizarías una aplicación React lenta" - Tip: Menciona técnicas como code splitting, lazy loading, memoization y profiling con React DevTools
• "Explica cómo integrarías un frontend React con un backend .NET API" - Tip: Habla sobre RESTful APIs, autenticación con JWT, y manejo de errores con middleware
• "¿Cómo liderarías la migración de una aplicación a AWS o Azure?" - Tip: Enfócate en planificación por fases, cost optimization, y monitoreo con CloudWatch o Azure Monitor

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,500 - $4,000 | | Mid | $4,000 - $6,500 | | Senior | $6,500 - $10,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para esta posición en Newark, NJ, el rango para Senior podría ser $8,000-$12,000+ dependiendo de experiencia y modalidad.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en la duración del contrato - Pregunta en la entrevista si es contrato a término fijo o indefinido, y los términos de renovación
• Bandera roja 2: Tecnologías desactualizadas - Investiga si usan versiones antiguas de .NET o React sin planes de actualización
• Bandera roja 3: Sobrecarga de responsabilidades sin apoyo - Señal de advertencia si esperan que lideres técnicamente sin un equipo adecuado o recursos de mentoring