Desarrollador Senior React Native — Remoto - Argentina — HealthTech - React Native, Expo, APIs

Descripción del puesto

Sobre la vacante

HTD Health está buscando Senior React Native Developers para liderar el desarrollo de aplicaciones móviles escalables y de alto impacto. El rol es remoto y como contractor, ideal para perfiles con experiencia sólida en React Native y Expo que busquen un entorno desafiante con impacto técnico y liderazgo.

Requisitos clave:

• Experiencia sólida con React Native y Expo
• Capacidad para liderar desarrollo mobile y aportar buenas prácticas
• Experiencia end-to-end en integración con APIs existentes
• Inglés avanzado
• Perfiles con enfoque en soluciones escalables y alto impacto

Beneficios mencionados: Rol con impacto técnico, trabajo en apps de alto impacto, entorno desafiante.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar el desarrollo mobile en una empresa de HealthTech, donde podrás trabajar en aplicaciones que realmente impactan en el sector salud. Aprenderás a escalar soluciones móviles, integrar con APIs complejas y aportar buenas prácticas a un equipo técnico. Es el rol ideal si buscas crecimiento profesional en un entorno que valora el impacto técnico y el liderazgo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• React Native y Expo con experiencia en proyectos reales
• Integración de APIs y arquitectura mobile escalable
• Liderazgo técnico y buenas prácticas de desarrollo
• Inglés avanzado para comunicación en equipos globales
• Pensamiento end-to-end en soluciones mobile

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de apps que hayas desarrollado con React Native y Expo, enfocándote en escalabilidad y rendimiento.
• Demuestra experiencia en integración con APIs mostrando cómo manejaste autenticación, caching y errores en proyectos anteriores.
• Destaca tu capacidad de liderazgo contando cómo aportaste buenas prácticas o mentorías en equipos anteriores.
• Practica tu inglés técnico para entrevistas, especialmente en discusiones sobre arquitectura y decisiones técnicas.

Recursos recomendados

• Documentación oficial: React Native Docs, Expo Docs
• Tools: React Native Debugger, Flipper, Reactotron
• Influencers: Spencer Carli, William Candillon, React Native Community
• Cursos: "Advanced React Native" en Udemy, "Expo EAS" en YouTube
• Librerías populares: React Navigation, React Native Reanimated, AsyncStorage

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo manejas el rendimiento en una app React Native con muchas pantallas y datos?"

Tip: Menciona técnicas como memoization, lazy loading, optimización de imágenes y uso de FlatList con virtualización.

• Pregunta 2: "Describe un desafío técnico que resolviste al integrar una API en React Native."

Tip: Explica un caso real, cómo manejaste errores, caching, y aseguraste la experiencia del usuario.

• Pregunta 3: "¿Cómo liderarías la adopción de buenas prácticas en un equipo de React Native?"

Tip: Habla sobre establecer code reviews, documentación, pruebas automatizadas y mentorías.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para contractor en Argentina, ajusta según tipo de contrato y beneficios.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene un plan claro de escalabilidad para las apps mobile.

Qué preguntar: "¿Cómo manejan el crecimiento de usuarios y features en sus apps actuales?"

• Bandera roja 2: Falta de documentación o procesos establecidos en el equipo.

Qué investigar: Pregunta sobre code reviews, testing y onboarding en entrevistas técnicas.

• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre plazos o scope en proyectos mobile.

Señal de advertencia: Si mencionan "necesitamos esto para ayer" sin considerar complejidad técnica. Qué hacer: Clarifica timelines y prioridades en la conversación inicial.