Robotics Engineer Senior — Remoto - México — Digital Solutions - ROS/ROS2, C++, Python

Descripción del puesto

Sobre la vacante

SoftServe, una compañía global de soluciones digitales con sede en Austin, Texas y proyectos en USA, Europa y LATAM, está expandiendo su Robotics Group (más de 50 ingenieros apasionados). Buscan un profesional senior en robótica para un rol clave en desarrollo de competencias, investigación aplicada y liderazgo técnico.

Requisitos principales:

• Fuerte experiencia en ROS/ROS2, C++ y/o Python
• Conocimientos sólidos en robótica y automatización
• Capacidad para mentorar ingenieros, diseñar rutas de aprendizaje y ejecutar pruebas de concepto (PoCs)
• Apoyo en promociones y participación en proyectos reales

Beneficios:

• Proyectos globales y tecnología de vanguardia
• Trabajo flexible y cultura centrada en las personas
• Excelentes prestaciones
• Modalidad remota en México

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a un grupo de robótica en crecimiento dentro de una empresa global. No solo trabajarás en proyectos reales con tecnología de punta, sino que también tendrás un impacto directo en el desarrollo de competencias del equipo, mentorando a otros ingenieros y liderando iniciativas técnicas. Es el rol ideal para quienes buscan combinar liderazgo técnico con investigación aplicada en un entorno que valora la innovación y el crecimiento profesional.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de ROS/ROS2, programación en C++ y/o Python, conocimientos en robótica y automatización
• Soft skills: Liderazgo técnico, mentoría, comunicación efectiva, capacidad para diseñar rutas de aprendizaje y gestionar PoCs

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas usado ROS/ROS2 en entornos de producción
• Destaca experiencias previas en mentoría o desarrollo de competencias técnicas en equipos
• Investiga sobre las tendencias actuales en robótica aplicada y automatización para mostrar tu conocimiento del sector

Recursos recomendados

• Documentación oficial: ROS Wiki, documentación de ROS2
• Herramientas: Gazebo para simulaciones, RViz para visualización
• Cursos: "ROS for Beginners" en Udemy, cursos de robótica en Coursera
• Influencers: Seguir a expertos en robótica en LinkedIn y GitHub para estar al día

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto complejo en robótica donde hayas utilizado ROS/ROS2 y los desafíos que enfrentaste"
• Tip: Enfócate en la arquitectura del sistema, cómo manejaste la integración de sensores/actuadores y las soluciones técnicas implementadas.
• Pregunta 2: "¿Cómo has mentorado a otros ingenieros o desarrollado competencias en un equipo técnico?"
• Tip: Menciona ejemplos específicos, como sesiones de capacitación, revisiones de código o diseño de rutas de aprendizaje, y los resultados obtenidos.
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usarías para ejecutar una prueba de concepto (PoC) en un nuevo proyecto de robótica?"
• Tip: Explica tu enfoque en definición de objetivos, selección de tecnologías, iteración rápida y evaluación de resultados, destacando tu capacidad para equilibrar innovación con viabilidad.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre los proyectos reales en los que trabajarás, pregunta específicamente sobre el pipeline de proyectos y la asignación de tareas para asegurar que el rol sea hands-on.
• Bandera roja 2: Si hay falta de estructura en el desarrollo de competencias o mentoría, investiga cómo miden el crecimiento del equipo y qué recursos asignan para capacitación antes de aceptar.
• Bandera roja 3: Señal de advertencia común en roles de robótica: equipos desactualizados o dependencia excesiva de simulaciones sin acceso a hardware real; pregunta sobre el balance entre simulación y pruebas en entornos físicos durante la entrevista.