Arquitecto Salesforce Senior — Remoto - LATAM — Consultoría Tech - Salesforce, Apex, LWC, Lightning, MVC

Descripción del puesto

Sobre la vacante

iFit Solutions está en búsqueda de un Arquitecto Salesforce Senior con al menos 3 años de experiencia en arquitectura Salesforce. El rol implica liderar el diseño y desarrollo de soluciones robustas en la plataforma, trabajando de forma remota para clientes en Latinoamérica.

Requisitos clave:

• Experiencia en configuración e instalación de Salesforce
• Diseño y desarrollo de aplicaciones personalizadas
• Dominio de interfaz de usuario: LWC, VFP, diseños de página
• Modelado y gestión de datos: objetos, relaciones, migraciones, mejores prácticas
• Gestión de datos y análisis: informes, paneles, herramientas de datos
• Lógica de negocio y automatización: flujos, triggers
• Fundamentos del desarrollador: Apex, SOQL, SOSL, DML, límites de gobernador
• Arquitectura MVC y framework Lightning Component
• Seguridad: perfiles, roles, permisos del sistema
• Modelos de integración: invocación remota, sincronización de datos por lotes

Beneficios:

• Modalidad 100% remota
• Oportunidad de trabajar con clientes internacionales
• Proyectos desafiantes en diversas industrias

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite escalar tu carrera como arquitecto en el ecosistema Salesforce, uno de los más demandados del mercado. Trabajarás en proyectos de alto impacto donde podrás diseñar soluciones desde cero y liderar decisiones técnicas que marcarán la diferencia para los clientes. Es la oportunidad perfecta para consolidar tu expertise y crecer en una consultoría especializada con alcance regional.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Arquitectura Salesforce, Apex, Lightning Web Components, integraciones, modelado de datos
• Soft skills: Comunicación con stakeholders, liderazgo técnico, pensamiento estratégico, resolución de problemas complejos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio: Documenta proyectos donde hayas diseñado arquitecturas Salesforce completas, incluyendo decisiones técnicas y resultados
• Domina las certificaciones: Considera obtener o actualizar certificaciones como Salesforce Certified Technical Architect (CTA) o Application Architect
• Practica casos de estudio: En entrevistas para arquitecto, suelen presentarte escenarios reales donde debes proponer soluciones

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Salesforce Architect Trailhead, Apex Developer Guide
• Comunidades: Salesforce Developer Groups en LinkedIn, Stack Exchange for Salesforce
• Influencers: Follow Salesforce MVPs y arquitectos en LinkedIn para tendencias
• Cursos: Plataformas como Udemy o Coursera para especializaciones en arquitectura avanzada

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una arquitectura Salesforce compleja que hayas diseñado y los desafíos que enfrentaste" - Tip: Enfócate en decisiones técnicas, trade-offs y cómo optimizaste para escalabilidad
• "¿Cómo abordarías la migración de datos de un sistema legacy a Salesforce?" - Tip: Menciona etapas (análisis, limpieza, mapeo, validación), herramientas (Data Loader, APIs) y consideraciones de gobernanza
• "Explica cuándo usar Apex vs Flows vs Process Builder para automatización" - Tip: Demuestra conocimiento de casos de uso, límites de gobernador y mantenibilidad

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,500 | | Senior | $5,500 - $8,500 | | Lead/Principal | $8,500 - $12,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM para roles de arquitectura pueden ofrecer 40-60% más, especialmente con certificaciones avanzadas.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el alcance del proyecto - Pregunta en la entrevista: "¿Pueden describir un proyecto típico, incluyendo fases, stakeholders y métricas de éxito?" para evaluar estructura
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas con recursos limitados - Investiga antes: Revisa si la empresa tiene un equipo de desarrollo Salesforce o si esperan que el arquitecto también haga trabajo de desarrollador junior
• Bandera roja 3: Baja inversión en capacitación o certificaciones - Señal de advertencia: Si no mencionan apoyo para mantener skills actualizados en una plataforma que cambia rápido, podría indicar poca visión a largo plazo