Salesforce Developer — Remoto - Costa Rica — Tecnología Corporativa - Salesforce, Apex, Lightning

Descripción del puesto

Sobre la vacante

WWT Costa Rica busca un Salesforce Developer para su equipo de IT interno, enfocado en construir soluciones de clase mundial con frameworks de vanguardia. La empresa fomenta la colaboración e innovación a través de hackathons corporativos que transforman ideas en soluciones reales, mejorando continuamente la entrega de valor en el negocio.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite trabajar en un entorno que prioriza la innovación y el crecimiento profesional, con acceso a tecnologías de punta y proyectos que impactan directamente en la empresa. Podrás participar en hackathons que convierten tus ideas en soluciones tangibles, desarrollando habilidades en un ecosistema colaborativo y dinámico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en desarrollo con Salesforce, Apex, Lightning Components, y conocimiento de integraciones y personalizaciones.
• Soft skills: Colaboración, pensamiento innovador, capacidad para trabajar en equipo y adaptarse a metodologías ágiles.

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de tener un portafolio o ejemplos de proyectos anteriores en Salesforce, destacando soluciones complejas o integraciones.
• Practica con Apex y Lightning Web Components para entrevistas técnicas, ya que son clave en este rol.
• Investiga sobre las últimas actualizaciones de Salesforce y cómo aplicarlas en entornos corporativos.

Recursos recomendados

• Tools: Salesforce Developer Console, VS Code con extensiones de Salesforce, Trailhead para capacitación.
• Documentación: Salesforce Developer Guide, Apex Developer Guide, Lightning Component Library.
• Cursos: Trailhead modules para desarrolladores, cursos en plataformas como Udemy o Coursera enfocados en Salesforce avanzado.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como David Liu o Salesforce Ben para tendencias y consejos.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto complejo que hayas desarrollado en Salesforce y los desafíos que enfrentaste." *Tip:* Enfócate en la solución técnica, cómo superaste obstáculos y el impacto en el negocio.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la integración de Salesforce con otros sistemas?" *Tip:* Menciona APIs, middleware como MuleSoft, y casos de uso reales con métricas de éxito.
• Pregunta 3: "¿Qué metodologías de desarrollo sigues en proyectos de Salesforce?" *Tip:* Habla sobre Agile, Scrum, o DevOps, y cómo aplicas testing y CI/CD en este contexto.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no menciona oportunidades de capacitación o certificaciones en Salesforce. *Qué preguntar:* "¿Ofrecen soporte para certificaciones de Salesforce o acceso a Trailhead?"
• Bandera roja 2: Falta de claridad en los proyectos o uso de tecnologías obsoletas. *Qué investigar:* Revisa reviews en Glassdoor o preguntas en entrevistas sobre las herramientas y frameworks actuales que utilizan.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de IT o falta de colaboración. *Señal de advertencia:* Pregunta sobre la dinámica del equipo y cómo manejan los hackathons o innovaciones para medir el ambiente laboral.