Salesforce Developer — Remoto - LATAM — Consultoría Global - Salesforce, Apex, Lightning

Descripción del puesto

Sobre la vacante

TCS (Tata Consultancy Services) está construyendo el Centro de Excelencia de Salesforce más grande de Latinoamérica y busca Salesforce Developers para unirse a su equipo. Como parte de este centro, trabajarás en proyectos innovadores de Salesforce para clientes globales de Europa, Estados Unidos y LATAM, interactuando con equipos y clientes internacionales. TCS es uno de los Top 5 Partners de Salesforce a nivel mundial, reforzado por la adquisición de empresas líderes como Coastal Cloud y ListEngage.

Requisitos clave:

• Experiencia en desarrollo con Salesforce
• Conocimiento en Apex, Lightning Components, Visualforce
• Experiencia trabajando en proyectos para clientes internacionales
• Inglés conversacional (para interacción con equipos globales)

Beneficios:

• Oportunidad de trabajar en el centro de excelencia más grande de LATAM
• Exposición a proyectos innovadores para empresas globales
• Interacción con equipos y clientes alrededor del mundo
• Crecimiento dentro de una de las principales consultoras de Salesforce

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de acelerar tu carrera en el ecosistema Salesforce trabajando en el centro de excelencia más grande de la región. No solo ganarás experiencia técnica en proyectos de alto impacto, sino que desarrollarás habilidades de consultoría internacional y construirás una red global de contactos. TCS te ofrece un camino claro de crecimiento dentro de una organización que está invirtiendo fuertemente en su práctica de Salesforce, con acceso a certificaciones, entrenamientos y proyectos que pocas empresas en LATAM pueden ofrecer.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Salesforce Platform, Apex, Lightning Web Components, Visualforce, SOQL, Salesforce APIs
• Metodologías: Agile/Scrum, Salesforce Development Lifecycle
• Soft skills: Comunicación efectiva en inglés, trabajo en equipos distribuidos, adaptabilidad a diferentes culturas empresariales

Tips prácticos para este puesto

• Certificaciones: Prioriza obtener certificaciones Salesforce relevantes (Platform Developer I/II, App Builder)
• Portafolio: Crea un proyecto personal en Salesforce para demostrar habilidades con Apex y Lightning
• Comunidad: Únete a Trailblazer Community y grupos de Salesforce Developers en LinkedIn
• Inglés: Practica presentaciones técnicas en inglés para entrevistas con clientes internacionales

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Salesforce Developer Documentation y Trailhead
• Comunidad: Salesforce Developer Forums, StackExchange Salesforce
• Influencers: Follow @SalesforceDevs, @bob_buzzard en Twitter
• Cursos: Trailhead modules específicos para desarrolladores, Udemy cursos de Apex avanzado

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu experiencia con triggers en Apex y cuándo usar before vs after triggers"

*Tip: Explica con ejemplos concretos de proyectos, menciona consideraciones de governor limits y mejores prácticas.*

• "¿Cómo has trabajado con integraciones en Salesforce (REST/SOAP APIs, middleware)?"

*Tip: Prepárate con un caso real donde hayas integrado Salesforce con sistemas externos, menciona challenges y soluciones.*

• "Describe un proyecto complejo de Lightning Web Components que hayas desarrollado"

*Tip: Explica la arquitectura, componentes reutilizables, manejo de estado y testing realizado.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para roles en consultoría global como TCS, los rangos pueden estar en el extremo superior.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el proyecto asignado

*Qué preguntar: "¿Pueden describir el primer proyecto en el que trabajaría? ¿Cuál es el stack tecnológico específico y el equipo asignado?"*

• Bandera roja 2: Rotación alta en el equipo de Salesforce

*Qué investigar: Busca en LinkedIn cuánto tiempo permanecen los desarrolladores en el equipo, pregunta sobre tasa de retención en la entrevista.*

• Bandera roja 3: Procesos de desarrollo desorganizados

*Señal de advertencia: Si no mencionan metodologías ágiles, version control estricto, o procesos de code review. Pregunta por su SDLC para Salesforce projects.*