Desarrollador Salesforce Senior — Presencial - CDMX — Consultoría Tech - Salesforce, Apex, LWC, JavaScript

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Satoritech está buscando un Desarrollador Salesforce Senior apasionado por la tecnología y la mejora continua para unirse a su equipo en crecimiento. La posición es presencial en Tlalpan, Perisur (CDMX) con horario de 09:00 a.m. a 07:00 p.m. (incluyendo 2 horas de comida).

Requisitos técnicos:

• Desarrollo en Salesforce (Apex, LWC, Aura)
• Implementación de soluciones CRM
• Metodologías ágiles (Scrum/Kanban)
• Trabajo colaborativo con equipos de negocio, QA y soporte
• Conocimientos en Java, JavaScript, Angular, HTML, CSS, patrones de diseño, control de versiones y buenas prácticas de TI

Beneficios:

• Salario neto de $55,000 MXN
• Seguro de Gastos Médicos Mayores (SGMM)
• Prestaciones de Ley (PL)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a una empresa en crecimiento donde podrás especializarte en Salesforce, una de las plataformas CRM más demandadas del mercado. En Satoritech, trabajarás en implementaciones reales de soluciones CRM que impactan directamente en los procesos de negocio, desarrollando tanto en backend con Apex como en frontend con LWC y Aura. El ambiente colaborativo con equipos de negocio, QA y soporte te permitirá crecer profesionalmente entendiendo el ciclo completo de desarrollo y entrega de valor.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Apex, Lightning Web Components (LWC), Aura Components, integraciones Salesforce, conocimientos sólidos de JavaScript y HTML/CSS
• Soft skills: Comunicación efectiva con equipos no técnicos, adaptabilidad a metodologías ágiles, capacidad de trabajo colaborativo

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio de Salesforce: Incluye ejemplos de desarrollos en Apex, componentes LWC que hayas creado y soluciones CRM implementadas
• Domina los conceptos de Salesforce: Certificaciones como Platform Developer I o II son un plus, pero la experiencia práctica es clave
• Practica integraciones: Salesforce rara vez trabaja aislado - familiarízate con APIs REST/SOAP y conectores comunes

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Trailhead (la plataforma de aprendizaje de Salesforce), Developer.salesforce.com
• Comunidades: Salesforce Developer Groups en LinkedIn, Stack Exchange para Salesforce
• Influencers: David Liu (SFDC99), Christophe Coenraets, Josh Birk
• Cursos: Trailhead modules específicos para Apex y LWC, cursos de Udemy sobre desarrollo avanzado en Salesforce

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Explícame cómo has implementado una solución compleja en Apex y qué consideraciones de governor limits tuviste" - Tip: Describe un caso real, menciona cómo manejaste límites de SOQL queries, DML operations y CPU time

• "¿Cómo decides cuándo usar LWC vs Aura Components en un proyecto?" - Tip: Explica que LWC es el estándar moderno (más performance, compatible con web standards), mientras que Aura se mantiene para legacy o funcionalidades específicas

• "Describe tu experiencia trabajando con equipos de negocio para implementar requerimientos CRM" - Tip: Enfócate en cómo tradujiste necesidades de negocio a soluciones técnicas, menciona reuniones de refinamiento y validación con usuarios

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. El salario ofrecido ($55,000 MXN ≈ $3,200 USD) se alinea con el rango Mid-Senior para México presencial.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el stack tecnológico - Pregunta en la entrevista qué porcentaje del trabajo es desarrollo nuevo vs mantenimiento de legacy, y qué versión de Salesforce utilizan

• Bandera roja 2: Horarios extendidos sin flexibilidad - Investiga antes de aceptar si la cultura permite home office ocasional o flexibilidad horaria, especialmente con horario de 9am-7pm

• Bandera roja 3: Desarrollo aislado sin impacto en negocio - Señal de advertencia común en roles Salesforce es trabajar solo en tickets sin entender el contexto del negocio. Pregunta cómo miden el impacto de tus desarrollos en los KPIs del cliente