Salesforce Engineer Senior — Remoto - LATAM — CRM Implementation - Salesforce, Apex, LWC

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Ancient Global busca un Salesforce Engineer Senior para liderar la reimplementación completa del ecosistema CRM, reemplazando sistemas legacy con una nueva organización Salesforce. El rol es 80% desarrollo y 20% administración, enfocado en construir soluciones robustas desde cero.

Requisitos principales:

• 5+ años de experiencia hands-on en Salesforce
• Fuerte enfoque en desarrollo con Apex y LWC (Lightning Web Components)
• Experiencia con Salesforce Sales Cloud y/o Service Cloud
• Conocimiento en Flows y configuración declarativa
• Creación de artefactos SDLC (BRDs, User Stories, Specs)
• Pruebas: Unitarias, QA, Regression, UAT
• Trabajo en metodologías Agile y Change Management
• Inglés avanzado (requerido)
• Certificaciones Salesforce (plus)

Beneficios:

• 100% remoto en LATAM
• Zona horaria Central Time
• Pago en USD
• Proyecto de transformación digital significativo

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para liderar la reimplementación completa de un ecosistema CRM desde cero. No se trata de mantenimiento o pequeñas mejoras, sino de construir una nueva organización Salesforce que reemplace sistemas legacy. Aprenderás arquitectura de soluciones a gran escala, trabajarás con stakeholders clave y desarrollarás habilidades tanto técnicas como estratégicas en un entorno de transformación digital real.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Desarrollo avanzado en Apex, LWC, integración de APIs, diseño de arquitectura Salesforce
• Metodológicas: Agile, SDLC, gestión de cambios, documentación técnica
• Soft skills: Comunicación clara con stakeholders, capacidad de traducción técnica-no técnica, liderazgo en proyectos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio: Ten ejemplos concretos de proyectos donde hayas implementado o migrado sistemas CRM
• Domina el storytelling técnico: Practica explicar decisiones arquitectónicas complejas en términos de negocio
• Actualiza certificaciones: Si tienes alguna vencida o estás cerca de obtener nuevas, es el momento
• Prepara casos de uso: Piensa en escenarios reales de integración, migración de datos y optimización de performance

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Trailhead (Salesforce), Apex Developer Guide, LWC Documentation
• Comunidades: Salesforce Developer Forums, StackExchange Salesforce, grupos de LinkedIn especializados
• Influencers: David Liu, Christophe Coenraets, Anup Jadhav
• Cursos: Salesforce Certified Platform Developer, Advanced Apex Programming

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu experiencia migrando datos de sistemas legacy a Salesforce"

*Tip: Enfócate en metodología (ETL, validación, limpieza), herramientas usadas y lecciones aprendidas.*

• "¿Cómo optimizarías el performance de un proceso batch en Apex que está fallando?"

*Tip: Menciona governor limits, bulkification, async processing, y herramientas de debugging como Developer Console.*

• "Explica cómo diseñarías una solución compleja usando LWC vs Aura Components"

*Tip: Destaca beneficios de LWC (performance, estándares web, reusabilidad) y casos específicos donde elegirías cada uno.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $7,500 | | Lead/Architect | $7,500 - $10,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Roles con certificaciones avanzadas pueden alcanzar rangos superiores.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de definición clara del scope del proyecto de migración

*Qué preguntar: "¿Cuál es el timeline realista para la migración completa? ¿Hay inventario detallado de los sistemas legacy?"*

• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas sobre el balance 80/20 desarrollo-administración

*Qué investigar: Habla con otros miembros del equipo para entender cómo se distribuyen realmente las responsabilidades.*

• Bandera roja 3: Cultura de "parche rápido" vs arquitectura sostenible

*Señal de advertencia: Si mencionan que el sistema anterior tenía muchos workarounds y quieren soluciones inmediatas sin plan a largo plazo.*