SAP Recruiter / AI Recruiter — Presencial - Hyderabad — Software Technology Inc. - SAP,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Software Technology Inc. está buscando SAP Recruiters / AI Recruiters con experiencia en reclutamiento IT para clientes de Estados Unidos. El rol implica trabajar en módulos SAP de nicho (FICO, MM, SD, ABAP, HANA) y requerimientos de AI/ML de vanguardia. Se requiere experiencia práctica en portales VMS (Fieldglass, Beeline, IQN) y conocimiento sólido de modelos W2, C2C, 1099. La posición es presencial en Hyderabad (DSL Abacus, Uppal) con turno nocturno (US Night Shift) y tiempo completo. Se ofrece salario competitivo más incentivos.

Requisitos clave:

• 5+ años en reclutamiento IT para EE.UU., preferentemente en SAP/AI
• Experiencia con herramientas VMS
• Fuertes habilidades de sourcing, screening y negociación
• Conocimiento de Ceipal ATS es una ventaja

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de salir de la rutina y explorar roles de alto valor en SAP y AI Engineering. Trabajarás con tecnologías de alto impacto para clientes estadounidenses, lo que te permitirá actualizar tu portafolio de reclutamiento y crecer profesionalmente en un entorno especializado. Si buscas desafíos únicos y quieres diversificar tu experiencia más allá de los requisitos IT convencionales, esta posición te ofrece un camino claro para desarrollar expertise en nichos tecnológicos de gran demanda.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Conocimiento técnico profundo de módulos SAP (FICO, MM, SD, ABAP, HANA) y tecnologías AI/ML
• Experiencia en VMS y comprensión de modelos de contratación (W2, C2C, 1099)
• Habilidades de sourcing avanzadas para roles especializados
• Negociación y comunicación efectiva con candidatos y clientes
• Adaptabilidad para turnos nocturnos y entornos dinámicos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de reclutamiento exitoso en SAP o AI para entrevistas
• Familiarízate con Ceipal ATS si no lo has usado, ya que es un diferenciador
• Investiga las tendencias actuales en SAP y AI para EE.UU. para demostrar conocimiento actualizado
• Practica escenarios de negociación con modelos W2/C2C para mostrar expertise
• Crea un portafolio que destaque casos de éxito en reclutamiento de nicho

Recursos recomendados

• Herramientas: Fieldglass, Beeline, IQN, Ceipal ATS
• Documentación: Guías oficiales de SAP, blogs de AI/ML como Towards Data Science
• Influencers: Seguir reclutadores tech en LinkedIn especializados en SAP/AI
• Cursos: Certificaciones en reclutamiento IT, cursos de SAP modules en plataformas como Udemy

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu experiencia reclutando para roles SAP o AI/ML" – Enfócate en casos específicos, métricas de éxito y cómo manejaste desafíos técnicos
• "¿Cómo manejas la negociación con candidatos en modelos W2 vs C2C?" – Explica tu enfoque basado en transparencia, beneficios y ajuste al proyecto
• "¿Qué estrategias usas para sourcing en nichos tecnológicos como SAP?" – Menciona plataformas especializadas, redes profesionales y técnicas de búsqueda avanzada

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para India/Hyderabad, ajustar según mercado local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los modelos de contratación – Pregunta en la entrevista sobre la estructura de W2/C2C/1099 y cómo se manejan los pagos e incentivos
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo – Investiga en LinkedIn o reseñas de empleados sobre la estabilidad y cultura de la empresa
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en turnos nocturnos – Asegúrate de entender los horarios, políticas de descanso y soporte para el equilibrio trabajo-vida