Consultor Senior SAP S/4HANA — Híbrido - Monterrey — Consultoría Tech - SAP S/4HANA, ABAP, BTP, Integración

Descripción del puesto

Sobre la vacante

EPAM NEORIS busca un Profesional Senior de SAP para una migración global a S/4HANA. Este rol es clave en proyectos de transformación digital para clientes en sectores industriales pesados. Modalidad híbrida en Monterrey.

Requisitos técnicos:

• Experiencia mínima de 10 años en el ecosistema SAP.
• Trayectoria demostrable con al menos 2 migraciones S/4HANA de ciclo completo (Brownfield, Greenfield o Transición Selectiva de Datos).
• Amplia experiencia en manufactura, especialmente en materiales de construcción y minería, con comprensión de gestión de activos pesados y cadena de suministro.
• Conocimientos técnicos sólidos en gestión de ciclos de desarrollo ABAP e integraciones complejas con BTP (Business Technology Platform).
• Nivel de inglés avanzado conversacional C1-C2.

Beneficios implícitos: Trabajo en proyectos globales, exposición a tecnologías SAP de vanguardia, y crecimiento en una consultora líder.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para impactar en migraciones críticas a S/4HANA, trabajando con clientes de alto perfil en sectores industriales. Aprenderás sobre integración avanzada con BTP y gestión de activos pesados, habilidades muy valoradas en el mercado SAP. EPAM NEORIS ofrece un entorno donde podrás escalar tu carrera en consultoría tech con proyectos desafiantes y colaboración internacional.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Experiencia profunda en SAP S/4HANA, ABAP, BTP, y integración de sistemas.
• Soft skills: Comunicación avanzada en inglés, gestión de proyectos, y adaptabilidad a entornos de manufactura complejos.

Tips prácticos para este puesto

• Destaca tu experiencia en migraciones: En tu CV, detalla los tipos de migración S/4HANA (Brownfield, Greenfield) y tu rol específico.
• Prepara casos de estudio: Ten ejemplos concretos de proyectos en manufactura o minería para discutir en entrevistas.
• Actualiza tu perfil LinkedIn: Usa keywords como SAP S/4HANA, ABAP, BTP, y migración para aumentar tu visibilidad.

Recursos recomendados

• Tools: SAP S/4HANA Cloud, ABAP Development Tools, SAP BTP.
• Documentación: SAP Help Portal, guías oficiales de migración S/4HANA.
• Influencers: Seguir expertos SAP en LinkedIn como John Appleby o SAP Mentors.
• Cursos: Certificaciones SAP en S/4HANA o ABAP en plataformas como openSAP.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu experiencia en una migración S/4HANA y los desafíos que enfrentaste." Tip: Enfócate en el ciclo completo, desde planificación hasta go-live, y cómo manejaste riesgos técnicos.
• Pregunta 2: "¿Cómo abordas integraciones complejas usando BTP en un entorno SAP?" Tip: Explica tu metodología, herramientas usadas, y un ejemplo de éxito en reducción de tiempos o costos.
• Pregunta 3: "¿Por qué es importante la experiencia en manufactura para este rol?" Tip: Relaciona tu conocimiento de procesos industriales con la optimización de soluciones SAP para clientes.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,500 | | Senior | $5,500 - $8,500 | | Lead/Expert | $8,500+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol senior con 10+ años y habilidades en S/4HANA, los rangos pueden ser superiores en consultoras globales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no clarifica el alcance del proyecto o los plazos realistas. Qué preguntar: "¿Cuál es el timeline detallado y los recursos asignados para esta migración?"
• Bandera roja 2: Falta de soporte para certificaciones o entrenamiento en nuevas tecnologías SAP. Qué investigar: Revisa reviews de empleados en EPAM NEORIS sobre oportunidades de desarrollo.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo SAP o historial de proyectos fallidos. Señal de advertencia: Pregunta sobre la tasa de retención y casos de éxito recientes en migraciones S/4HANA.