SAP S/4HANA Solution Architect — Presencial - Monterrey — Consultoría Tech - SAP S/4HANA, ABAP,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

EPAM NEORIS está fortaleciendo sus capacidades SAP y busca un SAP S/4HANA Solution Architect con visión estratégica y enfoque global. Este rol es clave para liderar la arquitectura integral de soluciones SAP, impulsar la estandarización global y garantizar implementaciones escalables, robustas y alineadas al negocio.

Requisitos principales:

• 12+ años de experiencia en el ecosistema SAP
• Participación en 3+ programas S/4HANA (Greenfield, Brownfield o SDT)
• Profundo dominio de módulos como FI, CO, MM, SD, PP, PM, QM, WM, TM
• Experiencia en industrias de Manufactura, Materiales de Construcción o Minería
• Conocimiento sólido en ABAP, SAP BTP, Integraciones y arquitectura técnica
• Habilidades clave: liderazgo, comunicación, resiliencia y trabajo colaborativo en entornos globales

Responsabilidades:

• Diseñar y gobernar la arquitectura end-to-end de S/4HANA
• Asegurar mejores prácticas y coherencia funcional/técnica en todos los módulos
• Liderar decisiones estratégicas con stakeholders globales

Ubicación: Monterrey, N.L. (presencial) Disponibilidad para viajar: Sí

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para trabajar en programas globales desafiantes donde podrás construir soluciones SAP de alto impacto. Al unirte a EPAM NEORIS, tendrás la posibilidad de liderar arquitecturas integrales que definen el futuro de empresas en industrias críticas como manufactura y minería. Desarrollarás tu carrera en un entorno que valora la visión estratégica y te expondrá a stakeholders internacionales, ampliando tu red profesional y experiencia en implementaciones complejas.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Arquitectura SAP S/4HANA, dominio de módulos funcionales (FI, CO, MM, SD, etc.), ABAP, SAP BTP, integraciones
• Soft skills: Liderazgo técnico, comunicación efectiva con stakeholders globales, resiliencia en proyectos complejos, colaboración en equipos distribuidos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio de proyectos: Documenta claramente tu participación en programas S/4HANA, especificando si fueron Greenfield, Brownfield o SDT
• Domina el storytelling técnico: Practica explicar decisiones arquitectónicas complejas a audiencias no técnicas
• Actualiza tu conocimiento de SAP BTP: Esta plataforma es cada vez más crítica en arquitecturas modernas de SAP

Recursos recomendados

• Documentación oficial: SAP S/4HANA Architecture Guide, SAP BTP Developer Center
• Comunidades: SAP Community, LinkedIn grupos de SAP Architects
• Cursos: SAP Learning Hub para certificaciones de arquitectura
• Influencers: Seguir a arquitectos SAP senior en LinkedIn que comparten casos reales

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu experiencia liderando la arquitectura de un programa S/4HANA desde cero" - Tip: Estructura tu respuesta con contexto del negocio, desafíos técnicos, decisiones clave y resultados medibles

• "¿Cómo balanceas los requerimientos funcionales de diferentes módulos con las restricciones técnicas?" - Tip: Menciona metodologías específicas como design thinking aplicado a arquitectura y ejemplos de trade-offs que has manejado

• "¿Qué consideraciones tomas al diseñar integraciones en un entorno SAP moderno?" - Tip: Habla sobre APIs, middleware, SAP BTP, seguridad, escalabilidad y monitoreo, mostrando conocimiento práctico

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Senior | $5,000 - $9,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para roles de arquitectura SAP con 12+ años de experiencia en consultorías globales, los rangos pueden ser más altos.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el alcance del programa - Qué preguntar en la entrevista: "¿Cuál es la hoja de ruta documentada del programa S/4HANA y cómo se alinea con la estrategia de negocio?"

• Bandera roja 2: Equipo técnico subdimensionado para la complejidad del proyecto - Qué investigar antes de aceptar: Tamaño y experiencia del equipo de desarrollo/implementación, ratio de arquitectos por desarrolladores

• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre disponibilidad de viaje - Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si mencionan "disponibilidad para viajar" sin especificar frecuencia o destinos, pregunta por detalles concretos en el proceso de entrevista