Scrum Master Junior

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Tech Mahindra está buscando un Scrum Master Junior con al menos 3 años de experiencia en gestión y ejecución de proyectos de TI. El rol requiere manejo de metodología ágil, conocimientos deseables en procesos comerciales en SAP, integraciones y ruteo, e inglés avanzado nivel conversacional. Se trata de una posición en una consultora global con proyectos diversos y oportunidades de crecimiento en entornos ágiles.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad para dar el salto a una consultora internacional donde podrás aplicar metodologías ágiles en proyectos reales de TI. Aprenderás de equipos multidisciplinarios, trabajarás con tecnologías empresariales como SAP y desarrollarás habilidades de liderazgo en un entorno que valora la certificación y el crecimiento profesional. Ideal para quienes buscan consolidar su carrera en agilidad con una empresa reconocida.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Gestión de proyectos ágiles con al menos 3 años de experiencia
• Metodología Scrum y frameworks ágiles
• Inglés avanzado conversacional (imprescindible para comunicación global)
• Conocimientos en SAP para procesos comerciales (deseable pero valorado)
• Soft skills: comunicación, facilitación, resolución de conflictos

Tips prácticos para este puesto

• Certifícate: Considera obtener certificaciones como CSM (Certified Scrum Master) para destacar
• Prepara casos: Ten ejemplos concretos de proyectos donde aplicaste Scrum
• Practica inglés: Enfócate en vocabulario técnico y situaciones de reuniones ágiles
• Investiga Tech Mahindra: Conoce sus proyectos y cultura para la entrevista

Recursos recomendados

• Certificaciones: Scrum.org (PSM), Scrum Alliance (CSM)
• Herramientas: Jira, Confluence, Trello para gestión ágil
• Influencers: Jeff Sutherland (co-creador de Scrum), Mike Cohn
• Cursos: "Scrum Master Certification" en Coursera, "Agile Project Management" en Udemy

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe un sprint donde enfrentaste un impedimento grave" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza cómo facilitaste la solución
• "¿Cómo manejas a un equipo con baja participación en las ceremonias ágiles?" - Tip: Menciona técnicas de facilitación, retroalimentación y ajuste de procesos
• "¿Qué métricas ágiles consideras más importantes y por qué?" - Tip: Habla de velocidad, burndown charts y satisfacción del equipo, vinculándolas a valor de negocio

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Scrum Master con SAP, puede haber un premium del 10-20%.

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de apoyo para certificaciones - Pregunta en la entrevista si la empresa cubre costos de certificaciones ágiles; si no, puede indicar poca inversión en desarrollo
• Bandera roja 2: Proyectos con metodologías híbridas no claras - Investiga antes si los proyectos son puramente ágiles o mezclan waterfall, lo que puede generar conflictos
• Bandera roja 3: Alta rotación en equipos - Señal de advertencia común en consultoría; pregunta sobre estabilidad de proyectos y retención de talento en la entrevista