Scrum Master — Presencial - Monterrey — Consultoría Tech - Metodologías Ágiles, Jira, Kanban

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Proceti está buscando un Scrum Master para un cliente importante en Monterrey, Nuevo León. La posición es inicialmente presencial con transición posterior a modalidad híbrida. Se requiere que los candidatos radiquen en México preferentemente. Esta es una oportunidad para trabajar con metodologías ágiles en un entorno de consultoría tech de alto nivel.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permitirá liderar equipos ágiles en proyectos significativos para clientes importantes, desarrollando habilidades de facilitación y coaching que son altamente valoradas en el mercado tech. Tendrás la oportunidad de crecer profesionalmente en una consultoría reconocida y trabajar en entornos que fomentan la mejora continua y la excelencia en la entrega de proyectos.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Certificación Scrum Master (CSM, PSM o similar)
• Experiencia práctica facilitando ceremonias ágiles (daily stand-ups, sprint planning, retrospectivas)
• Conocimiento profundo de Jira, Confluence o herramientas similares
• Habilidades de coaching y mentoría para equipos de desarrollo
• Capacidad para resolver conflictos y mejorar la dinámica del equipo
• Comunicación efectiva en español e inglés

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de cómo has mejorado la velocidad de entrega o la calidad en proyectos anteriores
• Demuestra tu conocimiento de métricas ágiles (velocity, burndown charts, cycle time)
• Investiga sobre el cliente y su industria para entender mejor sus necesidades
• Practica escenarios de resolución de conflictos en equipos multidisciplinarios

Recursos recomendados

• Libros: "Scrum: The Art of Doing Twice the Work in Half the Time" de Jeff Sutherland
• Certificaciones: Professional Scrum Master (PSM) de Scrum.org
• Herramientas: Jira Software, Trello, Miro para facilitación remota
• Comunidades: Agile Alliance, Scrum.org community
• Influencers: Mike Cohn, Ken Schwaber, Lyssa Adkins

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo manejaste un sprint que no cumplió sus objetivos"

*Tip: Enfócate en el proceso de análisis de causas raíz y las acciones correctivas implementadas, no en culpar al equipo.*

• "¿Cómo mides el éxito de un Scrum Master en un proyecto?"

*Tip: Menciona métricas como mejora en velocity, reducción de deuda técnica, aumento en satisfacción del equipo y cumplimiento de Definition of Done.*

• "¿Cómo manejas resistencia al cambio en un equipo que está adoptando Scrum?"

*Tip: Describe tu enfoque de coaching progresivo, demostrando valor con pequeños éxitos y creando buy-in a través de la participación del equipo.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $1,800 | | Mid | $1,800 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $3,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Consultorías internacionales pagando en LATAM suelen ofrecer 20-40% más que el mercado local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Empresa que trata al Scrum Master como "project manager tradicional"

*Qué preguntar: "¿Cuál es la autonomía del equipo para tomar decisiones técnicas? ¿El Scrum Master tiene autoridad para detener un sprint si se identifican riesgos críticos?"*

• Bandera roja 2: Falta de compromiso con las ceremonias ágiles por parte de stakeholders

*Qué investigar: Pregunta sobre la asistencia regular del Product Owner a las ceremonias y el nivel de involucramiento del leadership en retrospectivas.*

• Bandera roja 3: Equipos con alta rotación o burnout constante

*Señal de advertencia: Pregunta sobre la tasa de retención del equipo, políticas de work-life balance y cómo se maneja la carga de trabajo durante sprints intensos.*