Scrum Master — Híbrido - CDMX, Querétaro, Área Metropolitana — Consultoría Tech - Scrum, Agile,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Afirma Solutions está en búsqueda de un Scrum Master para unirse a su equipo de consultoría tech. Se requiere residir en CDMX, Querétaro, Área Metropolitana o estados aledaños. El rol implica facilitar procesos Agile, liderar ceremonias como dailies, sprint planning y retrospectivas, y colaborar con equipos de desarrollo para optimizar la entrega de valor. Se valoran habilidades en Scrum, Kanban, y herramientas como Jira o Confluence.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite crecer en un entorno de consultoría donde impactarás múltiples proyectos y equipos, adquiriendo experiencia diversa en transformación digital y metodologías ágiles. Aprenderás a escalar prácticas Agile en organizaciones de distintos sectores, fortaleciendo tu perfil como líder de agilidad con exposición a retos reales y oportunidades de certificación avanzada.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Certificación Scrum Master (CSM, PSM) o similar
• Experiencia práctica facilitando equipos Agile en entornos tech
• Conocimiento de frameworks como Scrum, Kanban o SAFe
• Habilidades de comunicación y resolución de conflictos
• Familiaridad con herramientas como Jira, Trello o Azure DevOps

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de cómo has mejorado la velocidad o calidad de equipos
• Investiga sobre Afirma Solutions y sus clientes para entender su enfoque en consultoría
• Practica explicar métricas ágiles (ej: velocity, burndown charts) en entrevistas

Recursos recomendados

• Libros: "Scrum: The Art of Doing Twice the Work in Half the Time" de Jeff Sutherland
• Cursos: Certificaciones de Scrum.org o Scrum Alliance
• Herramientas: Jira para tracking, Miro para retrospectivas
• Influencers: Sigue a Mike Cohn o Henrik Kniberg en LinkedIn para insights ágiles

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• ¿Cómo manejas un equipo que no cumple con los plazos de sprint? Tip: Enfócate en identificar causas raíz mediante retrospectivas y ajustar la planificación.
• ¿Qué métricas usas para medir el éxito de un equipo Agile? Tip: Menciona velocity, burndown charts y satisfacción del equipo, evitando solo métricas de output.
• ¿Cómo facilitas una retrospectiva efectiva? Tip: Describe técnicas como "Start, Stop, Continue" y cómo aseguras acciones concretas.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de apoyo ejecutivo para Agile - Pregunta en la entrevista sobre el compromiso de la alta dirección con transformación ágil.
• Bandera roja 2: Equipos sobrecargados con múltiples proyectos - Investiga antes la carga de trabajo y rotación en la empresa.
• Bandera roja 3: Scrum Master visto como "administrador de tareas" - Señal de advertencia si el rol se limita a updates en Jira sin impacto estratégico.