Scrum Master — Presencial - Culiacán — Consultoría Tech - Metodologías Ágiles, Jira, Confluence

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Kairos está buscando un Scrum Master para unirse a su equipo en Culiacán. La empresa, que continúa creciendo en 2025, busca talento apasionado por la tecnología, la innovación y el crecimiento continuo para construir soluciones de alto impacto. Esta posición es presencial en Culiacán y forma parte de un equipo dinámico enfocado en metodologías ágiles.

¿Por qué deberías aplicar?

Unirte a Kairos significa formar parte de una "gran familia" que valora el talento y ofrece un entorno de crecimiento profesional. Tendrás la oportunidad de trabajar en proyectos de alto impacto, colaborar con equipos apasionados por la tecnología y contribuir al desarrollo de soluciones innovadoras. Es una excelente opción si buscas estabilidad en una empresa en expansión y un ambiente que fomenta el aprendizaje continuo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento profundo de metodologías ágiles (Scrum, Kanban), experiencia con herramientas como Jira y Confluence, y capacidad para facilitar ceremonias ágiles (sprints, retrospectivas).
• Soft skills: Liderazgo servicial, excelente comunicación, resolución de conflictos, y habilidad para motivar equipos multidisciplinarios.

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de destacar tu experiencia en la implementación de Scrum en proyectos reales, incluyendo métricas de mejora (ej: velocidad del equipo, reducción de bloqueos).
• Prepara ejemplos concretos de cómo has manejado impedimentos y facilitado la colaboración entre desarrolladores, product owners y stakeholders.
• Investiga sobre Kairos y su industria (consultoría tech) para alinear tu enfoque con sus objetivos de negocio.

Recursos recomendados

• Herramientas: Jira, Confluence, Trello, Miro.
• Documentación: Guía de Scrum de Scrum.org, artículos de Agile Alliance.
• Influencers: Jeff Sutherland (co-creador de Scrum), Mike Cohn (experto en ágil).
• Cursos: Certificaciones como PSM (Professional Scrum Master) de Scrum.org o CSM (Certified ScrumMaster) de Scrum Alliance.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una situación en la que tuviste que manejar un conflicto dentro del equipo ágil." *Tip:* Enfócate en tu rol como facilitador, cómo escuchaste a ambas partes y qué acciones tomaste para resolverlo manteniendo la armonía del equipo.
• Pregunta 2: "¿Cómo mides el éxito de un sprint y qué haces si el equipo no cumple los objetivos?" *Tip:* Menciona métricas como la velocidad del equipo o el cumplimiento de Definition of Done, y explica cómo usas retrospectivas para identificar causas raíz y proponer mejoras.
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usas para mantener al equipo motivado y enfocado en los objetivos del proyecto?" *Tip:* Destaca técnicas como celebrar pequeños logros, fomentar la transparencia y adaptar ceremonias ágiles a las necesidades del equipo.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $1,800 | | Mid | $1,800 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $3,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Culiacán, los salarios pueden ser ligeramente inferiores a ciudades como CDMX o Monterrey, pero compensados por el costo de vida.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene claros los roles ágiles (ej: confunde Scrum Master con Project Manager). *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Cómo definen las responsabilidades del Scrum Master versus el Product Owner en sus proyectos?"
• Bandera roja 2: Falta de apoyo de la dirección para implementar prácticas ágiles. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura ágil de Kairos y si hay resistencia al cambio.
• Bandera roja 3: Equipos sobrecargados o sin tiempo para ceremonias ágiles. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si mencionan que "los sprints siempre se extienden" o "no hay tiempo para retrospectivas", podría indicar una mala gestión de prioridades.