Scrum Master Senior — Remoto - Argentina — Banca - Metodologías Ágiles, Scrum, Kanban

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Tecnosoftware busca un Scrum Master Senior para unirse a su cliente del sector bancario, participando en proyectos de alto impacto en entornos ágiles. Modalidad remota con jornada part-time de lunes a viernes de 09:00 a 13:00 hs.

Responsabilidades:

• Facilitar ceremonias Scrum y promover buenas prácticas ágiles
• Acompañar a los equipos en la mejora continua
• Remover impedimentos y colaborar con stakeholders
• Impulsar la cultura ágil dentro del equipo

Beneficios:

• Contrato en relación de dependencia con Tecnosoftware
• Prepaga Swiss Medical para grupo familiar primario
• Descuentos en universidades (UADE, UAI, Siglo XXI) y cursos IT
• Beneficios en productos BGH, Sony y más
• Día libre por cumpleaños + ½ día por cumpleaños de hijos/as
• Reintegro en vacunación de mascotas
• Programa de referidos

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite impactar directamente en proyectos bancarios de alto perfil mientras trabajas en un entorno remoto flexible. Como Scrum Master Senior, no solo facilitarás procesos ágiles, sino que impulsarás la transformación cultural en una industria tradicional, desarrollando habilidades de liderazgo y gestión de equipos distribuidos. Es una puerta de entrada al sector financiero con estabilidad laboral y beneficios competitivos.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Certificación Scrum Master (CSM, PSM o similar)
• Experiencia comprobada en facilitación de ceremonias Scrum (Sprint Planning, Daily, Review, Retrospective)
• Habilidades de comunicación y resolución de conflictos
• Conocimiento de herramientas ágiles (Jira, Trello, Azure DevOps)
• Inglés técnico (deseable para documentación y comunicación con equipos globales)

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de éxito: Documenta cómo has mejorado la velocidad de entrega o resuelto impedimentos críticos en proyectos anteriores.
• Domina las métricas ágiles: Familiarízate con burndown charts, velocity y otros KPIs relevantes para el sector bancario.
• Investiga al cliente: Entender los desafíos específicos de la banca (regulación, seguridad, legacy systems) te dará ventaja en la entrevista.

Recursos recomendados

• Libros: "Scrum: The Art of Doing Twice the Work in Half the Time" de Jeff Sutherland, "Agile Estimating and Planning" de Mike Cohn
• Certificaciones: Professional Scrum Master (PSM) de Scrum.org, Certified ScrumMaster (CSM) de Scrum Alliance
• Comunidades: Agile Alliance, Scrum.org forums, grupos de LinkedIn sobre Agile en Latinoamérica
• Herramientas: Jira para tracking, Miro para retrospectivas virtuales, Slack para comunicación asíncrona

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una situación donde tuviste que manejar un conflicto dentro del equipo Scrum" - Tip: Enfócate en el proceso de facilitación, escucha activa y cómo llegaste a una solución consensuada, mostrando neutralidad y enfoque en el objetivo del equipo.
• "¿Cómo mides el éxito de un Sprint o de un equipo ágil?" - Tip: Menciona métricas cuantitativas (velocity, burndown) y cualitativas (satisfacción del equipo, calidad del entregable), adaptándolas al contexto bancario donde la precisión y cumplimiento normativo son clave.
• "¿Qué harías si el Product Owner no prioriza adecuadamente el backlog?" - Tip: Explica tu enfoque de coaching y facilitación, proponiendo técnicas como Story Mapping o sesiones de refinamiento para alinear expectativas, sin asumir un rol autoritario.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $1,800 | | Mid | $1,800 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $3,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. En Argentina, los rangos pueden ajustarse a moneda local con beneficios adicionales. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de compromiso con la agilidad real - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo miden la adopción ágil en la organización?" o "¿Qué porcentaje de equipos usa Scrum vs. prácticas híbridas?" para detectar si es solo una etiqueta sin transformación cultural.
• Bandera roja 2: Alta rotación en el rol de Scrum Master - Investiga antes de aceptar: Revisa reviews de empleados en plataformas como Glassdoor o pregunta sobre la duración promedio de Scrum Masters en la empresa para identificar problemas de retención.
• Bandera roja 3: Scrum Master visto como "secretario" del equipo - Señal de advertencia común: Si en la descripción se enfocan solo en tareas administrativas (ej: tomar notas, actualizar Jira) sin mencionar liderazgo o mejora de procesos, podría indicar una subvaloración del rol.