Desarrollador Senior Siebel — Remoto - LATAM — Retail - Siebel CORE, Oracle Database, Linux

Descripción del puesto

Sobre la vacante

BCTecnología está en búsqueda de un Desarrollador Siebel Senior para integrarse a un proyecto en una importante compañía del sector Retail. Esta posición es 100% remota para candidatos en LATAM.

Principales responsabilidades:

• Desarrollo y mantenimiento en Siebel CORE 11.2.0.4.0
• Configuración y personalización de soluciones Siebel
• Optimización de consultas en Oracle Database 12c
• Análisis de requerimientos y propuesta de soluciones técnicas
• Gestión de incidencias en JIRA
• Documentación técnica

Requisitos clave:

• Mínimo 5 años de experiencia en desarrollo Siebel
• Experiencia comprobable en Siebel CORE 11.2.0.4.0
• Dominio de Oracle Database 12c y SQL avanzado
• Experiencia en proyectos empresariales
• Manejo avanzado de entornos Linux
• Scripting en Bash
• Uso de JIRA

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para trabajar en un proyecto desafiante dentro del sector Retail, una industria con alta demanda de soluciones tecnológicas robustas. Al ser un rol 100% remoto, tendrás la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar de LATAM mientras desarrollas experiencia en entornos empresariales complejos. Es una posición ideal para profesionales que buscan crecimiento técnico en tecnologías legacy empresariales con alta estabilidad laboral.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Siebel CORE 11.2.0.4.0, Oracle Database 12c, SQL avanzado, Linux, Bash scripting, JIRA
• Soft skills: Análisis de requerimientos, documentación técnica, trabajo en entornos empresariales, gestión de incidencias

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio de proyectos Siebel: Documenta casos específicos donde hayas configurado, personalizado o optimizado soluciones Siebel.
• Domina SQL avanzado: Practica consultas complejas en Oracle, ya que la optimización de consultas es clave.
• Familiarízate con JIRA: Si no tienes experiencia, toma un curso rápido sobre gestión de incidencias en JIRA.
• Enfócate en la experiencia empresarial: Resalta proyectos donde hayas trabajado en entornos corporativos complejos.

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Oracle Siebel Documentation Library
• Comunidad: Oracle Technology Network Forums
• Herramientas: JIRA Cloud, Oracle SQL Developer
• Influencers: Sigue a expertos en Siebel en LinkedIn como Siebel Architects
• Cursos: Oracle University - Siebel CRM Implementation Essentials

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu experiencia con Siebel CORE 11.2.0.4.0 y un proyecto desafiante donde la hayas implementado"
• Tip: Prepara un ejemplo concreto, mencionando el problema, tu solución técnica y los resultados medibles.

• "¿Cómo optimizarías una consulta lenta en Oracle Database 12c dentro de un entorno Siebel?"
• Tip: Menciona técnicas como indexación, análisis de execution plans y uso de hints, mostrando tu conocimiento práctico.

• "¿Cómo manejas la gestión de incidencias en JIRA en un proyecto empresarial?"
• Tip: Explica tu flujo de trabajo, desde la creación del ticket hasta la resolución, destacando comunicación y seguimiento.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para roles especializados en Siebel, los salarios pueden ser más altos debido a la escasez de talento.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de documentación técnica en proyectos anteriores
• Qué preguntar: "¿Cómo manejan la documentación de configuraciones y personalizaciones en Siebel?"

• Bandera roja 2: Proyectos con alta rotación de personal en tecnologías legacy
• Qué investigar: Revisa reviews de la empresa en plataformas como Glassdoor para ver estabilidad laboral.

• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre mantenimiento de sistemas legacy
• Señal de advertencia: Si mencionan "modernización" sin un plan claro, puede indicar falta de recursos o visión técnica.