Desarrollador de Software — Presencial - París — Fintech - Java, Python, C++

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Murex está buscando estudiantes apasionados por la fintech para sus internships 2026 en París. Este no es solo un aprendizaje, es una oportunidad real para contribuir, crecer y explorar tu potencial desde el primer día. Trabajarás en proyectos del mundo real, aprenderás de mentores experimentados y crecerás en un entorno colaborativo e internacional. La empresa valora la innovación y el impacto, ofreciendo una experiencia que construye habilidades y confianza para asumir trabajos significativos.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta pasantía en Murex es tu puerta de entrada al dinámico mundo de la fintech, donde podrás aplicar tus conocimientos académicos en un contexto real y de alto impacto. Aprenderás de profesionales con experiencia, desarrollarás habilidades técnicas y blandas clave, y te sumergirás en una cultura internacional que fomenta la colaboración y el crecimiento. Es una oportunidad única para construir una base sólida en tecnología financiera y destacar en tu carrera desde el inicio.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimientos básicos en lenguajes como Java, Python o C++ (comunes en fintech), comprensión de algoritmos y estructuras de datos, y familiaridad con herramientas de desarrollo.
• Soft skills: Curiosidad por la tecnología financiera, capacidad de aprendizaje rápido, trabajo en equipo en entornos internacionales, y buena comunicación.
• Idiomas: Inglés fluido es esencial para colaborar en un entorno global.

Tips prácticos para este puesto

• Investiga Murex: Entiende su rol en el mercado fintech, sus productos y su cultura para destacar en la aplicación.
• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos académicos o personales que demuestren tu interés en software y fintech.
• Practica entrevistas técnicas: Enfócate en conceptos básicos de programación y resolución de problemas, comunes en pasantías de desarrollo.

Recursos recomendados

• Tools: GitHub para versionar proyectos, IDEs como IntelliJ IDEA o VS Code, y plataformas como LeetCode para practicar algoritmos.
• Documentación: Guías de Java, Python o C++ en sitios como MDN Web Docs o la documentación oficial de Oracle.
• Influencers: Sigue a expertos en fintech y desarrollo en LinkedIn para mantenerte actualizado.
• Cursos: Cursos en Coursera o edX sobre fintech, desarrollo de software o lenguajes de programación.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Por qué te interesa la fintech y Murex en particular?" + Tip: Relaciona tu pasión por la tecnología con ejemplos concretos de cómo Murex innova en el sector.
• Pregunta 2: "Describe un proyecto donde hayas aplicado tus habilidades de programación" + Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta de manera clara.
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas el aprendizaje en un entorno nuevo y desafiante?" + Tip: Demuestra adaptabilidad y curiosidad, mencionando cómo buscas recursos y pides feedback.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Intern | $500 - $1,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para pasantías en París, los rangos pueden ser más altos debido al costo de vida local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de estructura en el programa de pasantía, sin mentores claros o proyectos definidos. Qué preguntar: "¿Cómo está estructurado el programa de pasantía y quién será mi mentor?"
• Bandera roja 2: Empresa con alta rotación de pasantes o poca retroalimentación. Qué investigar: Revisa reseñas en Glassdoor o LinkedIn sobre experiencias previas de pasantes.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas, como asignar tareas complejas sin soporte adecuado. Señal de advertencia: Si en la entrevista no mencionan oportunidades de aprendizaje o crecimiento, podría indicar un enfoque solo en trabajo operativo.