Senior Software Developer Node.js y React — Remoto - LATAM — Venture Capital - Node.js, React, Arquitectura Escalable

Descripción del puesto

Sobre la vacante

500 Global, uno de los inversionistas más importantes del mundo, busca Senior Software Developers para unirse a su equipo de manera 100% remota con salario en USD. Este no es un rol cualquiera: es una oportunidad única para construir las herramientas que impulsan a los próximos unicornios, escalando productos que impactan directamente a founders que están cambiando el mundo. El stack tecnológico incluye Node.js, React y una arquitectura orientada a escala. Requisitos clave: +5 años de experiencia real en desarrollo, mentalidad de producto (no solo escribir código, sino entender la lógica de negocio) e inglés fluido para trabajar con equipos globales.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite trabajar en el corazón de la innovación global, colaborando con 500 Global, un inversionista líder que ha creído en empresas como Talently desde sus inicios. Aprenderás a escalar productos de alto impacto, desarrollando herramientas que apoyan a emprendedores que están transformando industrias. Es una oportunidad para crecer profesionalmente en un entorno de venture capital, donde tu código tiene un efecto multiplicador en startups prometedoras, y para expandir tu red con equipos internacionales mientras dominas tecnologías modernas como Node.js y React en arquitecturas escalables.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Experiencia sólida con Node.js y React, conocimiento en arquitecturas escalables, desarrollo backend y frontend, y buenas prácticas de código.
• Soft skills: Mentalidad de producto, capacidad para entender lógica de negocio, comunicación efectiva en inglés y colaboración en equipos globales.

Tips prácticos para este puesto

• Enfoca tu portafolio en proyectos que demuestren escalabilidad y impacto en negocio, no solo funcionalidad técnica.
• Prepara ejemplos concretos de cómo has contribuido a productos exitosos, destacando tu rol en la toma de decisiones de producto.
• Practica tu inglés técnico y de negocios, ya que las entrevistas y el trabajo diario serán con equipos internacionales.

Recursos recomendados

• Tools: Node.js documentation, React hooks y context API, herramientas de monitoreo como New Relic o Datadog para escalabilidad.
• Influencers: Sigue a líderes en venture capital y tech como Naval Ravikant o Paul Graham para insights de negocio.
• Cursos: "Building Scalable Applications with Node.js" en Udemy o "Advanced React Patterns" en Frontend Masters.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde hayas escalado una aplicación y los desafíos que enfrentaste." *Tip: Enfócate en métricas de rendimiento y decisiones técnicas clave, no solo en la funcionalidad.*
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizas características cuando trabajas en un producto con alto impacto en negocio?" *Tip: Menciona cómo balanceas feedback de usuarios, objetivos de negocio y viabilidad técnica.*
• Pregunta 3: "Explica cómo has trabajado en equipos globales y manejado diferencias culturales o de zona horaria." *Tip: Destaca herramientas de comunicación como Slack o Zoom y ejemplos de colaboración efectiva.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,000 - $3,500 | | Mid | $3,500 - $5,500 | | Senior | $5,500 - $8,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol en venture capital con salario en USD, los rangos pueden ser superiores, especialmente para seniors con experiencia en escalabilidad.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre el roadmap de producto o el impacto esperado. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Pueden compartir ejemplos de métricas de éxito para este proyecto?"*
• Bandera roja 2: Falta de procesos definidos para trabajar con equipos globales, lo que puede llevar a descoordinación. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura de trabajo remoto en 500 Global.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre escalabilidad sin recursos adecuados. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si mencionan 'crecimiento rápido' pero no hablan de inversión en infraestructura o herramientas.*