Desarrollador de Software

Descripción del puesto

Sobre la vacante

360 Energy está en búsqueda de un Desarrollador de Software para unirse a su equipo energético. Esta es una oportunidad para trabajar en proyectos innovadores dentro del sector de energía, contribuyendo a soluciones tecnológicas que impactan positivamente en la industria. La posición es remota y está abierta a candidatos en Argentina. Se valora experiencia en desarrollo de software, capacidad para trabajar en equipo y pasión por la tecnología aplicada a la energía. Para aplicar, envía tu CV a [email protected].

¿Por qué deberías aplicar?

Unirte a 360 Energy significa formar parte de un equipo dinámico que está transformando el sector energético con tecnología de vanguardia. Aquí podrás crecer profesionalmente en un entorno desafiante, aprender sobre las últimas tendencias en energía sostenible y desarrollo de software, y contribuir a proyectos con un impacto real en la sociedad. Es una oportunidad ideal para quienes buscan combinar su pasión por la tecnología con un propósito significativo en una industria en constante evolución.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en desarrollo de software (lenguajes como Python, Java, o JavaScript), conocimiento de bases de datos, y familiaridad con metodologías ágiles.
• Soft skills: Comunicación efectiva, trabajo en equipo, adaptabilidad y pensamiento crítico para resolver problemas complejos en el sector energético.

Tips prácticos para este puesto

• Investiga la empresa: Antes de aplicar, revisa el sitio web de 360 Energy y sus proyectos recientes para entender su enfoque en tecnología y energía.
• Personaliza tu CV: Destaca experiencias previas relacionadas con desarrollo de software y, si es posible, proyectos en industrias como energía, utilities o sectores similares.
• Prepara ejemplos: Ten listos casos concretos de cómo has contribuido a proyectos tecnológicos, especialmente si involucran innovación o impacto social.

Recursos recomendados

• Tools: Git para control de versiones, Docker para contenedores, y frameworks como React o Django dependiendo del stack tecnológico.
• Documentación: Plataformas como MDN Web Docs o la documentación oficial de lenguajes como Python.
• Cursos: Cursos en Coursera o Udemy sobre desarrollo de software, energía renovable o data science aplicada.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn que hablen sobre tecnología en energía, como profesionales de startups energéticas o consultores del sector.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto complejo en el que hayas trabajado y cómo lo resolviste." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta y enfócate en tu rol técnico y colaborativo.*
• Pregunta 2: "¿Cómo te mantienes actualizado con las nuevas tecnologías en desarrollo de software?" *Tip: Menciona recursos específicos como blogs, cursos o comunidades en línea, y da ejemplos de cómo aplicaste lo aprendido en proyectos recientes.*
• Pregunta 3: "¿Por qué te interesa trabajar en el sector energético?" *Tip: Conecta tu pasión por la tecnología con el impacto social o ambiental, mostrando conocimiento sobre tendencias como energía renovable o digitalización en utilities.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,000 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el stack tecnológico durante la entrevista. *Qué preguntar: "¿Podrían detallar las tecnologías principales que usaré en el día a día?" para asegurar alineación con tus skills.*
• Bandera roja 2: Poca información sobre el equipo o cultura de trabajo. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn de empleados actuales o anteriores para entender la dinámica interna.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en plazos o carga de trabajo. *Señal de advertencia común: Si mencionan "siempre estamos en modo crisis" o evaden preguntas sobre balance trabajo-vida, podría indicar un entorno de alta presión.*