Desarrollador Senior de Software — Remoto - Argentina — Fintech - Java, Spring Boot, Microservicios

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Stori Argentina está buscando Senior Software Developers para unirse al área de Customer Care en su equipo de Bogotá. Esta posición es ideal para profesionales con experiencia en desarrollo de software que quieran impactar directamente en la experiencia del cliente en una fintech en crecimiento.

Requisitos clave:

• Experiencia sólida en desarrollo de software (Java, Spring Boot, microservicios)
• Conocimientos en arquitecturas escalables y APIs
• Capacidad para trabajar en equipo y resolver problemas complejos
• Interés en el sector fintech y customer care

Beneficios mencionados:

• Oportunidad de trabajar en una empresa fintech innovadora
• Ambiente colaborativo y de aprendizaje continuo
• Posibilidad de crecimiento profesional

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite unirte a Stori Argentina, una fintech que está transformando el sector financiero en Latinoamérica. Como Senior Software Developer en el área de Customer Care, tendrás la oportunidad de desarrollar soluciones que mejoran directamente la experiencia de miles de usuarios, trabajando con tecnologías modernas y en un equipo altamente capacitado. Es una excelente oportunidad para crecer profesionalmente mientras impactas en un mercado en expansión.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Java, Spring Boot, microservicios, APIs REST, bases de datos SQL/NoSQL, CI/CD
• Soft skills: Comunicación efectiva, trabajo en equipo, pensamiento crítico, adaptabilidad

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos donde hayas trabajado con Java y Spring Boot, especialmente en contextos de customer care o fintech.
• Investiga la empresa: Entiende el modelo de negocio de Stori Argentina y cómo el área de Customer Care contribuye a sus objetivos.
• Practica entrevistas técnicas: Enfócate en preguntas sobre arquitectura de microservicios, escalabilidad y mejores prácticas en Java.

Recursos recomendados

• Documentación: Spring Boot oficial, Java documentation
• Cursos: "Microservices with Spring Boot" en Udemy, "Java for Professionals" en Coursera
• Influencers: Sigue a expertos en fintech y desarrollo como Martin Fowler para arquitectura y Adrian Cockcroft para cloud

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una arquitectura de microservicios que hayas implementado y los desafíos que enfrentaste." *Tip: Enfócate en escalabilidad, comunicación entre servicios y monitoreo.*
• Pregunta 2: "¿Cómo optimizarías una API para manejar altas cargas en un entorno de customer care?" *Tip: Menciona caching, load balancing y técnicas de rate limiting.*
• Pregunta 3: "Cuéntame sobre un proyecto donde mejoraste la experiencia del cliente a través del desarrollo de software." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Argentina, considera ajustes por inflación y mercado local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no menciona claramente las tecnologías específicas que usarás. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Podría conocer el stack tecnológico actual del equipo de Customer Care?"
• Bandera roja 2: Falta de procesos definidos en un entorno fintech, lo que puede indicar riesgos operativos. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews de empleados en plataformas como Glassdoor sobre la cultura y procesos de Stori Argentina.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el área de Customer Care, que podría sugerir problemas de gestión o carga de trabajo excesiva. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Pregunta sobre la antigüedad promedio del equipo y métricas de retención durante la entrevista.