Senior Software Engineer Crypto Web3 — Remoto - Palo Alto — Blockchain - TypeScript, Solana,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Nclusion está buscando un Senior Software Engineer especializado en Crypto/Web3 para unirse a su equipo de producto en Palo Alto. Esta es una posición full-time enfocada en el desarrollo de soluciones blockchain innovadoras. El rol requiere experiencia sólida en tecnologías Web3 y capacidad para trabajar en un entorno de producto de alta demanda.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de estar en la vanguardia de la revolución blockchain con una empresa que está construyendo productos crypto de impacto. Aprenderás de expertos en la industria, trabajarás con tecnologías de punta como Solana y EVM, y contribuirás a proyectos que están definiendo el futuro de las finanzas descentralizadas. Si buscas crecimiento profesional en un sector de alto crecimiento, este rol te ofrece exposición a smart contracts, compliance y seguridad en Web3.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• TypeScript avanzado para desarrollo de aplicaciones Web3
• Experiencia con blockchains como Solana y EVM
• Conocimiento en smart contracts y seguridad de contratos inteligentes
• Habilidades en data engineering para blockchain
• Compliance y regulaciones en crypto
• Soft skills: pensamiento crítico, adaptabilidad y trabajo en equipo en entornos ágiles

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos de smart contracts o dApps que hayas desarrollado, destacando tu experiencia con TypeScript y frameworks Web3.
• Actualiza tu perfil: Asegúrate de que tu LinkedIn y GitHub reflejen tus habilidades en crypto, con enlaces a repositorios relevantes.
• Investiga la empresa: Revisa los productos de Nclusion en Web3 para entender su enfoque y mencionar ideas específicas en la entrevista.
• Practica con herramientas: Familiarízate con herramientas como Hardhat, Truffle o Anchor para Solana, ya que son comunes en este tipo de roles.

Recursos recomendados

• Documentación oficial: TypeScript Handbook, Solana Docs, Ethereum Developer Portal
• Cursos: "Web3 Development" en Udemy o "Blockchain Basics" en Coursera
• Influencers: Sigue a expertos como Vitalik Buterin o Anatoly Yakovenko en redes para insights de la industria
• Tools: Remix IDE para smart contracts, Etherscan para análisis de transacciones

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu experiencia con smart contracts en Solana o EVM. ¿Qué desafíos enfrentaste?"
• Tip: Enfócate en ejemplos concretos, como optimización de gas o seguridad, y menciona herramientas específicas que usaste.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la compliance y regulaciones en proyectos crypto?"
• Tip: Demuestra conocimiento de frameworks como FATF o regulaciones locales, y habla de tu enfoque proactivo para mitigar riesgos.
• Pregunta 3: "Explica cómo implementarías una dApp con TypeScript y Web3.js."
• Tip: Desglosa el proceso paso a paso, desde la configuración del proyecto hasta la integración con wallets, destacando buenas prácticas de código.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $3,000 - $5,000 | | Mid | $5,000 - $8,000 | | Senior | $8,000 - $15,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para roles en crypto con experiencia en Solana o EVM, los salarios pueden ser más altos debido a la demanda especializada.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene un roadmap claro de productos Web3 o falta transparencia en su estrategia crypto.
• Qué preguntar: "¿Podrían compartir el roadmap de desarrollo para los próximos 6 meses en crypto?"
• Bandera roja 2: Si hay poca inversión en seguridad o compliance, lo que podría aumentar riesgos legales o técnicos.
• Qué investigar: Revisa si la empresa ha tenido incidentes de seguridad o cómo maneja auditorías de smart contracts.
• Bandera roja 3: Si el equipo carece de experiencia diversa en blockchain, lo que podría limitar la innovación.
• Señal de advertencia: Pregunta sobre la composición del equipo en la entrevista y observa si mencionan colaboraciones con expertos externos.