Software Engineer Senior C# y AWS — Híbrido - Ciudad de México — Tecnología Moderna - C#, AWS, Arquitectura de Sistemas

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Valce busca un Software Engineer Senior con experiencia en C# y AWS para unirse a su equipo dinámico en modalidad híbrida en Ciudad de México. El rol requiere liderazgo técnico, contribución a la arquitectura de sistemas y entrega de resultados de alta calidad en un entorno acelerado.

Requisitos principales:

• 7+ años de experiencia profesional en desarrollo de software con C# y AWS
• 4+ años contribuyendo a arquitectura y diseño de sistemas (patrones, escalabilidad, confiabilidad)
• Experiencia de liderazgo en entornos de ingeniería
• Título en Ciencias de la Computación o experiencia equivalente
• Conocimientos sólidos en fundamentos de CS (diseño orientado a objetos, estructuras de datos, algoritmos)
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
• Capacidad para llevar proyectos desde requisitos hasta lanzamiento
• Inglés avanzado obligatorio

Beneficios mencionados:

• Compensación competitiva y beneficios
• Proyectos desafiantes con stacks tecnológicos modernos de alto impacto

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te ofrece la oportunidad de diseñar arquitecturas escalables en una empresa que valora la precisión operativa y las mejores prácticas. No solo codificarás, sino que influirás en decisiones técnicas y liderarás iniciativas que impactan directamente en la experiencia del cliente. Es el paso ideal para ingenieros que buscan crecer como arquitectos mientras trabajan con tecnologías de vanguardia en un entorno dinámico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio avanzado de C#, experiencia con AWS, conocimiento profundo de patrones de diseño y arquitectura de sistemas, fundamentos de CS
• Soft skills: Liderazgo técnico, comunicación efectiva, capacidad para trabajar bajo presión, pensamiento cuantitativo

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas contribuido a decisiones arquitectónicas
• Documenta tu experiencia con AWS - menciona servicios específicos que hayas utilizado y casos de uso
• Practica tu inglés técnico - asegúrate de poder explicar conceptos complejos con fluidez
• Investiga sobre Valce - entiende su industria y cómo podrías aportar valor

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Microsoft .NET Documentation, AWS Well-Architected Framework
• Cursos: "Designing Distributed Systems" en Pluralsight, "AWS Certified Solutions Architect"
• Influencers: Martin Fowler (arquitectura), Kelsey Hightower (cloud native)
• Herramientas: Visual Studio, AWS Console, Postman para APIs

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe un sistema que hayas diseñado o contribuido significativamente a su arquitectura" - Tip: Usa el formato STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfócate en decisiones técnicas específicas

• "¿Cómo manejas trade-offs entre escalabilidad, confiabilidad y costo en AWS?" - Tip: Menciona servicios específicos de AWS y cómo los has utilizado para balancear estos factores

• "Cuéntame sobre una vez que lideraste un cambio técnico significativo en tu equipo" - Tip: Demuestra cómo influiste en otros, superaste resistencia y mediste el impacto

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $7,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para un Senior con 7+ años, C# y AWS en CDMX, el rango típico es $4,000-$6,000 USD mensuales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en responsabilidades arquitectónicas - Pregunta en la entrevista: "¿Pueden describir un proyecto reciente donde el equipo de arquitectura tomó decisiones clave y cómo participaron los engineers?"

• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas sobre carga de trabajo - Investiga antes de aceptar: Busca reviews de empleados en Glassdoor sobre balance trabajo-vida, pregunta sobre procesos de estimación y priorización

• Bandera roja 3: Tecnología obsoleta o procesos anticuados - Señal de advertencia común: Si mencionan "legacy systems" sin plan de modernización, pregunta específicamente sobre su roadmap tecnológico y presupuesto para actualizaciones"

}