Software Engineer Senior C# y AWS — Híbrido - Ciudad de México — Tecnología - C#, AWS, Arquitectura de Sistemas

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Valce busca un Software Engineer Senior con especialización en C# y experiencia en AWS para unirse a su equipo dinámico en modalidad híbrida en Ciudad de México. Requisitos clave incluyen:

• 7+ años de experiencia profesional en desarrollo de software con C# y AWS
• 4+ años contribuyendo a la arquitectura y diseño de sistemas (patrones de diseño, escalabilidad, confiabilidad)
• Experiencia en liderazgo y conducción de mejores prácticas de ingeniería
• Título universitario en Ciencias de la Computación o experiencia equivalente
• Conocimiento sólido de fundamentos de CS (diseño orientado a objetos, estructuras de datos, algoritmos)
• Inglés avanzado obligatorio
• Habilidades de comunicación verbal y escrita, capacidad para trabajar en entornos acelerados
• Compensación competitiva y beneficios, proyectos desafiantes con stacks tecnológicos modernos

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite diseñar arquitecturas de sistemas desde cero, liderar iniciativas técnicas y trabajar con tecnologías de alto impacto. Es una oportunidad para crecer como arquitecto técnico mientras desarrollas soluciones escalables en un entorno que valora la precisión operativa y la experiencia del cliente. Aplicar aquí significa unirte a proyectos que van desde el alcance de requisitos hasta el lanzamiento, con un enfoque en calidad y resultados.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: C# avanzado, AWS (servicios principales), patrones de diseño, arquitectura de sistemas, algoritmos
• Soft skills: Liderazgo técnico, comunicación clara, juicio cuantitativo, adaptabilidad en ritmo rápido

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de arquitecturas que hayas diseñado y cómo manejaste escalabilidad
• Demuestra tu experiencia con AWS mencionando servicios específicos usados en proyectos anteriores
• Enfócate en historias de liderazgo donde hayas impulsado mejores prácticas o precisión operativa
• Practica casos de estudio que muestren tu enfoque desde el alcance hasta la entrega

Recursos recomendados

• Documentación: Microsoft C# Docs, AWS Well-Architected Framework
• Herramientas: Visual Studio, AWS Console, herramientas de monitoreo como CloudWatch
• Influencers: Scott Hanselman (C#), Werner Vogels (AWS)
• Cursos: "Advanced C#" en Pluralsight, "AWS Solutions Architect" en A Cloud Guru

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una arquitectura que diseñaste y cómo manejaste la escalabilidad" - Tip: Usa el patrón STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y menciona métricas concretas
• "¿Cómo lideras la adopción de mejores prácticas en un equipo?" - Tip: Enfócate en ejemplos donde hayas implementado procesos que mejoraron la calidad o eficiencia
• "Explica un desafío técnico complejo que resolviste con C# y AWS" - Tip: Detalla el problema, tu enfoque de solución y el impacto en el negocio o experiencia del cliente

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $7,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol con C#, AWS y liderazgo en CDMX, el rango senior puede alcanzar hasta $8,000+ en empresas internacionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los proyectos - Pregunta en la entrevista: "¿Pueden describir un proyecto actual y su roadmap técnico?" para evaluar si hay dirección definida
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas en ritmo - Investiga antes: Revisa reseñas de empleados sobre equilibrio trabajo-vida, ya que "entornos acelerados" pueden indicar sobrecarga
• Bandera roja 3: Inglés avanzado sin contexto - Señal de advertencia: Si el requisito de inglés no está vinculado a necesidades reales del equipo (ej. colaboración internacional), podría ser una barrera innecesaria; pregunta "¿Con qué frecuencia interactúo con equipos de habla inglesa?"