Ingeniero de Software Java Spring — Presencial - Santiago, Chile — Tech Headhunting - Java,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

IT-TALENT | Tech Headhunting & Outsourcing busca un Ingeniero de Software que vaya más allá del código. No solo necesitamos que programes, sino que tomes un problema real, lo entiendas, diseñes y lo conviertas en software funcional. Serás parte del corazón técnico del producto, definiendo el desarrollo end-to-end, trabajando con backend en Java - Spring, interactuando con datos, infraestructura, equipos técnicos y construyendo soluciones listas para escalar.

Modalidad: Presencial en Las Condes, Santiago, Chile. Renta líquida: $1.500.000 – $2.600.000 CLP (según experiencia). Contrato: Directo con el cliente.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad es ideal si buscas un rol donde tu impacto técnico sea clave en la creación de productos reales. No serás solo un desarrollador más; serás el ingeniero que transforma problemas complejos en soluciones escalables, trabajando en el núcleo del desarrollo y colaborando con equipos multidisciplinarios. Es una chance para crecer profesionalmente en un entorno desafiante y con responsabilidad directa sobre el producto.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de Java y Spring Framework para desarrollo backend, experiencia en diseño de software y arquitectura, manejo de datos e infraestructura.
• Soft skills: Pensamiento crítico para entender problemas reales, capacidad de diseño y planificación, trabajo en equipo técnico, enfoque en escalabilidad.

Tips prácticos para este puesto

• Enfócate en demostrar tu experiencia en Java y Spring en tu CV y entrevistas, con ejemplos concretos de proyectos donde hayas diseñado soluciones desde cero.
• Prepara casos de estudio donde hayas tomado un problema, lo hayas entendido y convertido en software funcional, destacando tu rol en el proceso end-to-end.
• Investiga sobre IT-TALENT y su enfoque en headhunting tech para entender mejor el cliente y el entorno de trabajo.

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Spring Framework Docs, Java Oracle Documentation.
• Cursos: "Master Microservices with Spring Boot and Spring Cloud" en Udemy, "Java Programming and Software Engineering Fundamentals" en Coursera.
• Influencers: Sigue a expertos en Java y Spring en LinkedIn para estar al día con tendencias.
• Herramientas: IntelliJ IDEA para desarrollo Java, Postman para APIs, Docker para infraestructura.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde hayas tomado un problema real y lo hayas convertido en software funcional." *Tip:* Enfócate en el proceso de entendimiento, diseño y ejecución, no solo en el código.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la escalabilidad en aplicaciones backend con Java y Spring?" *Tip:* Menciona patrones como microservicios, uso de caché, y optimización de bases de datos.
• Pregunta 3: "¿Cómo colaboras con equipos técnicos y no técnicos en el desarrollo de producto?" *Tip:* Destaca tu comunicación clara y capacidad para traducir requisitos técnicos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Chile, el rango de $1.500.000 – $2.600.000 CLP se alinea con niveles Mid a Senior según experiencia.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no clarifica el cliente directo o el proyecto específico. *Qué preguntar:* "¿Pueden detallar más sobre el cliente y el producto en el que trabajaré?"
• Bandera roja 2: Falta de definición en el proceso de desarrollo end-to-end. *Qué investigar:* Revisa reviews de IT-TALENT en portales como Glassdoor para ver experiencias previas de ingenieros.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre escalabilidad sin recursos adecuados. *Señal de advertencia:* Si en la entrevista no mencionan herramientas o infraestructura para soportar el crecimiento. Pregunta sobre su stack tecnológico completo.