Software Engineer — Remoto - Chile — Retail Tech - JavaScript, Node.js, React

Descripción del puesto

Sobre la vacante

ACL está en búsqueda de un Software Engineer para unirse a su equipo tecnológico. Esta es una oportunidad para trabajar en una empresa que impulsa procesos inclusivos y fomenta equipos diversos, alineados con la Ley 21.015. Se busca un profesional con experiencia en desarrollo de software, capaz de contribuir a proyectos innovadores en el sector retail. La modalidad es remota, permitiendo flexibilidad y trabajo desde cualquier ubicación en Chile. ACL valora el crecimiento profesional y ofrece un entorno donde puedes desarrollar tus habilidades técnicas y colaborar en soluciones de alto impacto.

¿Por qué deberías aplicar?

Unirte a ACL significa ser parte de un equipo que cree en la diversidad y la inclusión, donde tu talento será reconocido y potenciado. Aquí tendrás la oportunidad de trabajar en proyectos desafiantes que transforman la industria retail, utilizando tecnologías modernas y metodologías ágiles. Aprenderás de colegas experimentados, participarás en procesos de innovación continua y podrás crecer profesionalmente en una empresa que apuesta por el desarrollo tecnológico. Es el lugar ideal para quienes buscan un rol con propósito y proyección a largo plazo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de JavaScript, experiencia con Node.js y React, conocimiento en arquitectura de software y APIs.
• Soft skills: Capacidad de trabajo en equipo, comunicación efectiva, adaptabilidad a entornos diversos y pensamiento crítico para resolver problemas complejos.

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de tener un portafolio o proyectos en GitHub que demuestren tu experiencia con las tecnologías mencionadas.
• Prepara ejemplos concretos de cómo has contribuido a proyectos anteriores, destacando tu rol en el desarrollo y optimización.
• Investiga sobre ACL y su impacto en el retail para mostrar interés genuino durante la entrevista.

Recursos recomendados

• Tools: Visual Studio Code, Git, Docker.
• Librerías: Express.js para Node.js, Redux para React.
• Documentación: MDN Web Docs para JavaScript, documentación oficial de React y Node.js.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Addy Osmani o Dan Abramov para insights sobre desarrollo frontend y React.
• Cursos: Plataformas como Platzi o Coursera ofrecen cursos especializados en JavaScript avanzado y desarrollo full-stack.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto complejo en el que hayas trabajado y cómo abordaste los desafíos técnicos." *Tip:* Enfócate en tu proceso de resolución, las tecnologías usadas y el resultado final, mostrando tu capacidad analítica.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la colaboración en equipos diversos o remotos?" *Tip:* Destaca ejemplos de comunicación efectiva, uso de herramientas como Slack o Jira, y tu adaptabilidad a diferentes dinámicas de equipo.
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usas para mantenerte actualizado con las nuevas tecnologías en desarrollo de software?" *Tip:* Menciona recursos como blogs técnicos, conferencias, o contribuciones a comunidades open-source, demostrando tu compromiso con el aprendizaje continuo.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre los proyectos o tecnologías a usar, pregunta específicamente sobre el stack tecnológico y los objetivos a corto plazo para evaluar transparencia.
• Bandera roja 2: Falta de procesos estructurados de onboarding o soporte para el crecimiento profesional; investiga en redes como LinkedIn sobre la experiencia de empleados anteriores.
• Bandera roja 3: Alta rotación de personal en roles similares; durante la entrevista, pregunta sobre la estabilidad del equipo y las oportunidades de desarrollo a largo plazo para detectar posibles problemas de retención.