Software Engineer — Remoto - México — SaaS Healthcare - JavaScript, Python, AWS

Descripción del puesto

Sobre la vacante

SimplePractice, reconocida como uno de los Mejores Lugares para Codear en México 2026 por Software Guru, busca Software Engineers que quieran construir para personas, no solo usuarios. En esta empresa SaaS del sector healthcare, tu impacto será tangible: ayudar a clínicos a recuperar su capacidad para atender pacientes, liberándolos de tareas administrativas. Refinarás código y optimizarás procesos para que el trabajo significativo fluya. Se buscan profesionales con experiencia en desarrollo de software, preferiblemente en entornos SaaS o healthcare, con habilidades en tecnologías modernas como JavaScript, Python, AWS, y un enfoque en calidad y automatización. La modalidad es remota, con oportunidades de crecimiento en un equipo enfocado en impacto real.

¿Por qué deberías aplicar?

Unirte a SimplePractice significa ser parte de una empresa que valora el impacto humano por encima de todo. Aquí, no solo escribirás código; construirás soluciones que directamente mejoran la vida de profesionales de la salud y sus pacientes. Aprenderás en un entorno reconocido por su excelencia en ingeniería, con un equipo que fomenta la colaboración y la innovación. Crecerás profesionalmente en un sector en auge (healthcare tech), desarrollando habilidades en SaaS, automatización y escalabilidad, mientras contribuyes a una misión que realmente importa. Es tu chance de dejar huella en una industria que necesita tecnología compasiva y efectiva.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de lenguajes como JavaScript o Python, experiencia con AWS o cloud computing, conocimiento en automatización y CI/CD, y familiaridad con frameworks modernos.
• Soft skills: Enfoque en el usuario final, capacidad para trabajar en equipo remoto, pensamiento crítico para resolver problemas complejos, y pasión por el impacto social.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos que demuestren tu habilidad para construir soluciones escalables y centradas en el usuario, especialmente en SaaS o healthcare.
• Investiga la industria: Entiende los desafíos del sector healthcare tech (ej: regulaciones, privacidad de datos) para destacar en entrevistas.
• Enfatiza el impacto: En tu CV y entrevistas, conecta tu experiencia con cómo puede ayudar a simplificar procesos administrativos para clínicos.

Recursos recomendados

• Tools: AWS Documentation, React o Vue.js para frontend, Django o Flask para backend, herramientas de CI/CD como Jenkins o GitHub Actions.
• Documentación: Guías de HIPAA compliance para healthcare tech, mejores prácticas de SaaS development.
• Influencers: Sigue a líderes en healthcare tech y SaaS en LinkedIn para insights del sector.
• Cursos: Plataformas como Coursera o Udemy ofrecen cursos en cloud computing, automatización y desarrollo de software para healthcare.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde optimizaste un proceso administrativo con código." Tip: Enfócate en el impacto medible (ej: reducción de tiempo, mejora en eficiencia) y cómo se alinea con la misión de SimplePractice.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la privacidad de datos en aplicaciones de healthcare?" Tip: Menciona experiencia con regulaciones como HIPAA, prácticas de seguridad, y enfoque en consentimiento del usuario.
• Pregunta 3: "¿Qué te motiva a trabajar en SaaS para healthcare?" Tip: Conecta tu pasión por la tecnología con el deseo de generar impacto social, mostrando conocimiento del sector.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no menciona claramente su compliance con regulaciones healthcare (ej: HIPAA). Qué preguntar: "¿Cómo manejan la seguridad y privacidad de datos de pacientes en su plataforma?"
• Bandera roja 2: Falta de transparencia en los procesos de desarrollo o cultura de equipo. Qué investigar: Revisa reseñas en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura y soporte a ingenieros.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre carga de trabajo sin recursos adecuados. Señal de advertencia: Si en la entrevista enfatizan plazos ajustados sin hablar de herramientas o equipo de soporte.