Software Engineer — Remoto - México — HealthTech - JavaScript, Python, AWS

Descripción del puesto

Sobre la vacante

SimplePractice, reconocida como uno de los Mejores Lugares para Programar en México según Software Guru 2026, busca Software Engineers que quieran crear impacto real en el sector salud. En SimplePractice, el impacto no es solo una palabra de moda: es ayudar a profesionales de la salud a recuperar su capacidad para atender pacientes, liberándolos de cargas administrativas. Los ingenieros son el soporte que permite que el trabajo significativo suceda, ya sea refinando código o optimizando procesos de admisión. Se buscan profesionales que construyan para personas, no solo para usuarios.

Requisitos clave:

• Experiencia en desarrollo de software
• Mentalidad orientada a impacto y resolución de problemas
• Capacidad para trabajar en equipo colaborativo
• Interés en el sector HealthTech

Beneficios:

• Empresa reconocida como excelente lugar para trabajar
• Cultura enfocada en propósito y significado
• Oportunidad de impacto directo en la salud mental y bienestar
• Equipo diverso y colaborativo

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de unirte a una empresa que valora el impacto humano sobre las métricas vacías. SimplePractice no solo construye software; construye herramientas que transforman la práctica clínica, permitiendo a terapeutas y profesionales de la salud enfocarse en lo que realmente importa: sus pacientes. Aquí crecerás profesionalmente en un entorno donde tu código tiene un propósito tangible, colaborando con un equipo apasionado que cree en el poder de la tecnología para el bien social. Aprenderás sobre HealthTech, un sector en crecimiento con desafíos únicos, y desarrollarás habilidades técnicas mientras contribuyes a una misión con significado.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en lenguajes como JavaScript o Python, conocimiento de AWS o infraestructura cloud, familiaridad con metodologías ágiles
• Soft skills: Empatía, capacidad para entender necesidades de usuarios no técnicos, colaboración efectiva, pensamiento crítico
• Sector específico: Interés o experiencia en HealthTech, compliance (HIPAA/GDPR), seguridad de datos

Tips prácticos para este puesto

• Investiga el dominio: Familiarízate con el flujo de trabajo clínico y los desafíos administrativos en salud mental
• Destaca impacto: En tu CV y entrevistas, enfócate en proyectos donde tu trabajo tuvo un impacto medible en usuarios finales
• Prepara ejemplos: Ten listas historias de cómo resolviste problemas complejos o mejoraste procesos
• Demuestra empatía: Muestra comprensión de las necesidades únicas de los profesionales de la salud

Recursos recomendados

• Tools: Jira/Confluence para gestión, Figma para diseño, AWS Console
• Documentación: Guías de HIPAA compliance, mejores prácticas de seguridad en HealthTech
• Influencers: Seguir líderes en HealthTech en LinkedIn
• Cursos: Certificaciones AWS, cursos sobre desarrollo ético en salud digital

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Cuéntame sobre un proyecto donde tu código tuvo impacto directo en usuarios" - Tip: Estructura tu respuesta con contexto, acción, resultado, enfocándote en el valor humano
• "¿Cómo manejas la priorización cuando hay requisitos técnicos vs. necesidades urgentes del negocio?" - Tip: Demuestra balance entre calidad técnica y pragmatismo, menciona comunicación con stakeholders
• "¿Qué sabes sobre compliance en HealthTech y cómo lo aplicarías aquí?" - Tip: Investiga HIPAA/GDPR básico, habla sobre seguridad por diseño y protección de datos sensibles

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para HealthTech con compliance estricto, los rangos pueden ser superiores.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en procesos de compliance - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo manejan la certificación HIPAA y la seguridad de datos de pacientes?"
• Bandera roja 2: Cultura de heroísmo o burnout - Investiga antes de aceptar: Revisa reseñas en Glassdoor sobre balance vida-trabajo y pregúntale a empleados actuales
• Bandera roja 3: Desalineación entre discurso de impacto y métricas reales - Señal de advertencia: Si hablan mucho de "impacto" pero no pueden medirlo o ejemplificarlo concretamente