Senior Software Engineer — Remoto - LATAM — EdTech - JavaScript, React, Node.js

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Articulate es un equipo remoto y centrado en las personas que desarrolla aplicaciones para crear, distribuir y gestionar formación en línea que deleite a los estudiantes. Buscan un Senior Software Engineer I para unirse a su equipo. La posición es 100% remota y se enfoca en construir soluciones innovadoras en el sector EdTech.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para trabajar en una empresa que valora la experiencia del usuario y el impacto educativo. Podrás contribuir a productos que transforman la forma en que las personas aprenden, en un entorno remoto que fomenta la colaboración y el crecimiento profesional. Ideal para desarrolladores que buscan impacto real y un equipo humano.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia sólida en JavaScript, React y Node.js (tecnologías comunes en desarrollo web moderno para EdTech).
• Soft skills: Capacidad para trabajar en equipo remoto, comunicación efectiva y enfoque en experiencia del usuario.
• Conocimientos adicionales: Familiaridad con arquitecturas escalables y buenas prácticas de desarrollo.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos que demuestren tu experiencia en aplicaciones web interactivas o plataformas educativas.
• Investiga la empresa: Revisa los productos de Articulate y cómo impactan en el aprendizaje en línea.
• Destaca tu enfoque remoto: Muestra ejemplos de cómo has trabajado eficientemente en equipos distribuidos.

Recursos recomendados

• Tools: React DevTools, Node.js documentation, GitHub para colaboración.
• Documentación: MDN Web Docs para JavaScript, React official docs.
• Cursos: Cursos en Platzi o Coursera sobre desarrollo full-stack y EdTech.
• Influencers: Sigue a expertos en EdTech y desarrollo remoto en LinkedIn.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde hayas mejorado la experiencia del usuario en una aplicación web." Tip: Enfócate en métricas de impacto y feedback de usuarios.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la colaboración en un equipo remoto?" Tip: Menciona herramientas de comunicación y rituales de equipo.
• Pregunta 3: "¿Qué tecnologías usarías para construir una plataforma de formación en línea escalable?" Tip: Habla sobre microservicios, bases de datos optimizadas y frameworks modernos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $3,000 | | Mid | $3,000 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $8,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona herramientas adecuadas para trabajo remoto. Qué preguntar: "¿Qué herramientas usan para la colaboración y gestión de proyectos?"
• Bandera roja 2: Falta de claridad en los objetivos del equipo o producto. Qué investigar: Revisa reviews de empleados y la visión a largo plazo de la empresa.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de desarrollo. Señal de advertencia: Pregunta sobre la estabilidad del equipo y oportunidades de crecimiento.