Solution Architect Azure con Liderazgo de Equipo — Remoto - Europa — Consultoría Tech -

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Svitla Systems Inc. busca un Solution Architect con Azure para proyectos en Europa. Este rol combina arquitectura de soluciones con liderazgo de equipo, ideal para profesionales que dominen diseño técnico y gestión de equipos. Modalidad remota con contrato B2B que incluye vacaciones pagadas y remuneración mensual en USD.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite diseñar soluciones escalables en la nube mientras lideras equipos técnicos en proyectos internacionales. Crecerás en un entorno multicultural con clientes europeos, ampliando tu expertise en Azure y metodologías ágiles. Es una oportunidad para impactar decisiones arquitectónicas y desarrollar habilidades de mentoría y gestión.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Arquitectura en Azure: diseño de soluciones cloud, microservicios, contenedores
• .NET y C#: desarrollo backend, APIs REST, patrones de diseño
• Liderazgo técnico: gestión de equipos, code reviews, mentoring
• Comunicación: presentación de soluciones a stakeholders, documentación técnica

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio de arquitectura: ejemplos de diagramas, decisiones técnicas y casos de éxito
• Domina los servicios de Azure: especialmente Azure DevOps, Kubernetes, y servicios de datos
• Practica storytelling técnico: cómo tus soluciones resolvieron problemas de negocio
• Investiga sobre B2B en Europa: aspectos fiscales y contractuales para contratistas internacionales

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Microsoft Learn para Azure Architecture
• Influencers: Gregor Hohpe (autor de "Cloud Strategy"), Sam Newman (microservicios)
• Cursos: "Azure Solutions Architect Expert" en Udemy o Pluralsight
• Herramientas: Draw.io para diagramas, Postman para APIs

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una solución arquitectónica compleja que diseñaste" - Enfócate en el proceso de decisión, trade-offs y resultados medibles
• "¿Cómo manejas conflictos en un equipo técnico?" - Menciona ejemplos de facilitación y enfoque en objetivos comunes
• "¿Cómo priorizas tareas entre diseño arquitectónico y liderazgo?" - Explica tu método de balance y delegación según urgencia/importancia

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $4,000 - $6,500 | | Senior | $6,500 - $9,000 | | Lead/Architect | $9,000 - $12,000+ |

*Nota: Para roles remotos con clientes europeos/EEUU, los rangos pueden ser 30-50% más altos. Factores como experiencia específica en Azure y liderazgo impactan significativamente.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Expectativas poco claras entre arquitectura y gestión - Pregunta en la entrevista: "¿Cuál es el balance porcentual entre tareas de arquitectura vs. liderazgo?"
• Bandera roja 2: Falta de procesos de onboarding para contratistas B2B - Investiga antes: consulta reviews de la empresa en sitios como Glassdoor sobre soporte a remotos
• Bandera roja 3: Proyectos con tecnologías desactualizadas - Señal de advertencia: si mencionan legacy systems sin plan de modernización, pregunta sobre la hoja de ruta técnica