Staff Software Engineer Frontend y Full Stack — Presencial - Bangkok, Tailandia — Travel Tech - React, TypeScript, Node.js, Java, Kotlin, .NET

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Agoda, líder en la industria de travel tech, busca un Staff Software Engineer con más de 11 años de experiencia para roles en Frontend y Full Stack. El puesto requiere experiencia en el desarrollo y liderazgo de aplicaciones web a gran escala, con dominio en tecnologías como JavaScript/TypeScript (React, NextJS, Vue), Java, Kotlin, .NET, Node.js y herramientas modernas de frontend. Se valoran habilidades sólidas en SQL. La posición es presencial en Bangkok, Tailandia, con apoyo de reubicación incluido. La empresa ofrece un entorno inclusivo y diverso, enfocado en innovación en el sector de viajes.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a un equipo global en una empresa líder de travel tech, donde podrás impactar en productos utilizados por millones de usuarios. Aprenderás de las mejores prácticas en desarrollo a gran escala, trabajarás con tecnologías de vanguardia y crecerás profesionalmente en un entorno multicultural. Además, Agoda proporciona soporte completo para la reubicación, facilitando tu transición a la vida en Bangkok, una ciudad vibrante con una escena tech en crecimiento.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia avanzada en React, TypeScript, Node.js, Java, Kotlin o .NET.
• Liderazgo técnico: Capacidad para guiar equipos en proyectos complejos y escalables.
• Soft skills: Comunicación efectiva, adaptabilidad a entornos multiculturales y pensamiento crítico.

Tips prácticos para este puesto

• Destaca tu experiencia en aplicaciones web a gran escala en tu CV y portfolio.
• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas utilizado múltiples tecnologías (frontend y backend).
• Investiga sobre la cultura de Agoda y el ecosistema tech en Bangkok para mostrar interés genuino.

Recursos recomendados

• Tools: React DevTools, TypeScript Handbook, Node.js documentation.
• Influencers: Seguir a expertos en travel tech y desarrollo full stack en LinkedIn.
• Cursos: Cursos avanzados de React y TypeScript en plataformas como Udemy o Coursera.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto a gran escala donde hayas liderado el desarrollo frontend o full stack." *Tip: Enfócate en tu rol de liderazgo, tecnologías usadas y resultados medibles.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la integración de múltiples tecnologías como React, Node.js y Java en un solo proyecto?" *Tip: Explica procesos de arquitectura, testing y colaboración entre equipos.*
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usas para optimizar el rendimiento en aplicaciones web con alto tráfico?" *Tip: Menciona técnicas como lazy loading, caching y monitoreo con herramientas como New Relic.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | No aplica (puesto requiere 11+ años) | | Mid | No aplica (puesto requiere 11+ años) | | Senior/Staff | $8,000 - $15,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para posiciones en Tailandia con reubicación, los salarios pueden ajustarse al mercado local, pero Agoda es conocida por ofrecer paquetes competitivos a nivel global.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si no hay claridad sobre el proceso de reubicación o soporte logístico. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Pueden detallar el paquete de reubicación y los tiempos estimados?"*
• Bandera roja 2: Falta de diversidad en el equipo o cultura corporativa rígida. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor y LinkedIn sobre inclusión en Agoda.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre carga de trabajo en un entorno de alta escala. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si mencionan "siempre disponible" o horas extras constantes sin compensación adecuada.*