Staff Software Engineer Frontend y Full Stack — Presencial - Bangkok — Tech Travel -

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Agoda, líder global en tecnología de viajes, busca Staff Software Engineers con más de 11 años de experiencia para roles en Frontend y Full Stack. La posición requiere reubicación a Bangkok, Tailandia, con paquete de relocalización completo. Se busca experiencia en construcción y liderazgo de aplicaciones web a gran escala, con dominio profundo en JavaScript/TypeScript (React, NextJS, Vue), Java, Kotlin, .NET, Node.js, y herramientas modernas de frontend. Habilidades sólidas en SQL son una ventaja. La empresa ofrece un entorno inclusivo y diverso, con oportunidades para trabajar en proyectos de alto impacto en la industria de viajes.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a un equipo global en una empresa líder de tecnología de viajes, donde podrás liderar proyectos a gran escala y crecer profesionalmente en un entorno internacional. Agoda proporciona soporte completo de relocalización, facilitando tu transición a Bangkok, una ciudad vibrante con una escena tech en crecimiento. Aprenderás de los mejores en la industria, trabajarás con tecnologías de vanguardia y contribuirás a productos que impactan a millones de usuarios en todo el mundo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia avanzada en React, TypeScript, Node.js, Java, y arquitecturas de aplicaciones web a gran escala.
• Habilidades de liderazgo: Capacidad para guiar equipos, tomar decisiones técnicas y mentorizar desarrolladores.
• Habilidades blandas: Comunicación efectiva en inglés, adaptabilidad a entornos multiculturales y pensamiento estratégico.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Destaca proyectos donde hayas liderado el desarrollo de aplicaciones web complejas, especialmente si involucran React y TypeScript.
• Investiga la empresa: Familiarízate con los productos de Agoda y su impacto en la industria de viajes para mostrar interés genuino.
• Practica entrevistas técnicas: Enfócate en problemas de escalabilidad, optimización de rendimiento y decisiones de arquitectura.

Recursos recomendados

• Tools: React DevTools, TypeScript Handbook, Node.js documentation.
• Documentación: Guías de Agoda sobre su stack tecnológico y cultura.
• Cursos: Cursos avanzados de React y arquitectura de software en plataformas como Frontend Masters o Pluralsight.
• Influencers: Sigue a líderes en tech travel y desarrollo frontend en LinkedIn para insights de la industria.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde hayas liderado el desarrollo de una aplicación web a gran escala." *Tip: Enfócate en tu rol de liderazgo, decisiones técnicas clave y resultados medibles.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la escalabilidad en aplicaciones frontend o full stack?" *Tip: Menciona técnicas como code splitting, lazy loading, y optimización de APIs, con ejemplos concretos.*
• Pregunta 3: "¿Por qué quieres reubicarte a Bangkok y unirte a Agoda?" *Tip: Combina tu interés profesional en la empresa con aspectos personales de adaptación y crecimiento en un entorno internacional.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,000 - $4,000 | | Mid | $4,000 - $7,000 | | Senior | $7,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol en Bangkok con Agoda, los salarios pueden ser competitivos a nivel global, ajustados al costo de vida local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el paquete de relocalización. *Qué preguntar en la entrevista para detectarla: Solicita detalles por escrito sobre apoyo de vivienda, visa y ajuste cultural.*
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de ingeniería. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la estabilidad del equipo y cultura laboral en Agoda.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre carga de trabajo en un entorno internacional. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si mencionan horarios extensos sin compensación adecuada, pregunta sobre políticas de work-life balance y soporte para la transición.*