Tech Lead Backend — Remoto - México — Banca Fintech - Java, Python, AWS, Arquitecturas

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Capital One está buscando un Tech Lead para liderar equipos de ingeniería y diseñar sistemas backend escalables en México. Esta posición es ideal para profesionales que disfrutan liderar, construir soluciones cloud-native de alto impacto y trabajar en arquitecturas modernas y distribuidas.

Requisitos clave:

• Experiencia sólida en desarrollo backend
• Conocimiento en Java, Python, Go o JavaScript
• Experiencia con herramientas y servicios de AWS
• Habilidad para diseñar y liderar implementaciones de arquitecturas distribuidas
• Capacidad de liderazgo técnico y mentoría de equipos

Modalidad: Remoto en México

Beneficios mencionados: Oportunidad de construir tecnología de alto impacto en una empresa líder del sector financiero.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de liderar en una de las empresas más innovadoras del sector fintech. No solo desarrollarás soluciones técnicas avanzadas, sino que también tendrás un impacto real en la transformación digital de la banca. Aprenderás de las mejores prácticas en arquitecturas cloud-native, escalabilidad y liderazgo técnico, mientras trabajas en proyectos que afectan a millones de usuarios. Si buscas crecer como líder técnico y dejar huella en el ecosistema tech de México, esta vacante es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de al menos uno de estos lenguajes: Java, Python, Go o JavaScript; experiencia con AWS (EC2, Lambda, S3, etc.); conocimiento en arquitecturas distribuidas y microservicios; habilidades en diseño de sistemas escalables.
• Soft skills: Liderazgo técnico, comunicación efectiva, mentoría, toma de decisiones estratégicas, capacidad para resolver problemas complejos y trabajo en equipo.

Tips prácticos para este puesto

• Enfócate en demostrar tu experiencia en liderazgo de proyectos y no solo en codificación.
• Prepara ejemplos concretos de cómo has diseñado sistemas escalables o resuelto desafíos técnicos en el pasado.
• Investiga sobre las tendencias actuales en fintech y banca digital para mostrar tu conocimiento del sector.
• Practica explicar conceptos técnicos complejos de manera clara, ya que serás un referente para el equipo.

Recursos recomendados

• Tools y librerías: AWS Well-Architected Framework, Spring Boot (para Java), Django (para Python), Kubernetes para orquestación.
• Documentación: Guías de AWS sobre arquitecturas serverless y microservicios, documentación oficial de los lenguajes mencionados.
• Influencers: Sigue a líderes tech en LinkedIn como Martin Fowler (arquitectura) y expertos en fintech.
• Cursos: Cursos en Coursera o Udemy sobre liderazgo técnico, AWS Certified Solutions Architect, y arquitecturas distribuidas.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde lideraste el diseño de una arquitectura escalable." Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza tu rol de liderazgo y las decisiones técnicas clave.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas conflictos en un equipo de ingeniería?" Tip: Muestra habilidades de comunicación y resolución, dando ejemplos de cómo facilitaste acuerdos técnicos o mejoraste la dinámica del equipo.
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usas para mantenerte actualizado en tecnologías emergentes?" Tip: Menciona recursos específicos como blogs, conferencias, o comunidades tech, y cómo aplicas ese aprendizaje en tu trabajo.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $4,000 - $6,000 | | Senior | $6,000 - $9,000 | | Tech Lead | $8,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para un Tech Lead en una empresa global como Capital One en México, el rango puede estar en el extremo superior, especialmente con experiencia en AWS y arquitecturas distribuidas.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no clarifica el alcance de tu autoridad como Tech Lead (ej., decisiones técnicas vs. gestión de personas). Qué preguntar: "¿Cuál es la estructura del equipo y cuáles serán mis responsabilidades específicas de liderazgo?"
• Bandera roja 2: Falta de inversión en tecnología o infraestructura que limite la innovación. Qué investigar: Revisa reviews en Glassdoor o pregunta sobre el presupuesto para herramientas y capacitación en la entrevista.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo técnico, lo que puede indicar problemas de cultura o gestión. Señal de advertencia: Pregunta sobre la antigüedad promedio del equipo y las razones de salidas recientes durante el proceso de entrevista.