Tech Lead Fullstack

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Acid Labs está buscando Tech Leads con mindset Fullstack y desarrolladores especializados en Front-end, Back-end y Mobile para unirse a su equipo de innovación tecnológica. Buscamos perfiles que se adueñen de sus proyectos, valoren la arquitectura limpia, disfruten iterando rápido y trabajen con las últimas tecnologías.

Requisitos clave:

• Tech Leads: Experiencia liderando equipos con enfoque Fullstack
• Front-end: Dominio de React o Next.js
• Back-end: Experiencia en Node.js, Python, Go o Java
• Mobile: Conocimiento en Flutter o desarrollo nativo (iOS/Android)

Beneficios:

• Pago en USD: Compensación a nivel global que valora tu talento
• 100% Remoto: Flexibilidad total para trabajar desde cualquier lugar
• Opciones en Chile: También disponibles modalidades presenciales e híbridas en Chile
• Crecimiento profesional: Oportunidades reales de desarrollo sin estancamiento

¿Por qué deberías aplicar?

Acid Labs ofrece un entorno donde tu crecimiento profesional es prioridad. Aquí no solo trabajarás con tecnologías de vanguardia, sino que tendrás la autonomía para liderar proyectos desde cero y definir arquitecturas limpias que escalen. Es el lugar perfecto para desarrolladores que buscan desafíos técnicos reales y quieren ver su impacto en productos innovadores. Si te apasiona aprender constantemente y trabajar en un equipo que valora la excelencia técnica, esta es tu oportunidad.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Arquitectura de software, patrones de diseño, testing, CI/CD
• Soft skills: Liderazgo técnico, comunicación efectiva, mentoría, resolución de problemas complejos
• Específicas por área:
• Front-end: React Hooks, Next.js SSR, estado global
• Back-end: APIs REST/GraphQL, microservicios, bases de datos
• Mobile: Flutter widgets, nativo con Swift/Kotlin

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio: Muestra proyectos donde hayas implementado arquitecturas limpias
• Domina el storytelling técnico: Explica cómo resolviste problemas complejos en entrevistas
• Investiga Acid Labs: Revisa sus proyectos públicos en GitHub para entender su stack
• Practica pair programming: Muchas empresas tech evalúan cómo colaboras en tiempo real

Recursos recomendados

• Tools: VSCode con extensions para tu stack, Docker, Postman/Insomnia
• Librerías: React Query, Zustand, Prisma, FastAPI
• Documentación: Official docs de React, Node.js, Flutter
• Influencers: Dan Abramov (React), Guillermo Rauch (Vercel), Fireship.io
• Cursos: Frontend Masters, Platzi, freeCodeCamp para prácticas avanzadas

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo diseñarías una arquitectura escalable para un ecommerce?"

Tip: Enfócate en separación de responsabilidades, caching, y monitoreo.

• "Describe un conflicto técnico en equipo y cómo lo resolviste"

Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y muestra humildad.

• "¿Cómo mantienes actualizadas tus skills técnicas?"

Tip: Menciona blogs, conferencias, proyectos personales y contribuciones open source.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $7,500 | | Tech Lead | $7,500 - $10,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Acid Labs al pagar en USD probablemente esté en el rango superior.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de definición en el crecimiento profesional

Qué preguntar: "¿Cómo miden el crecimiento de un Tech Lead aquí? ¿Hay un path claro?"

• Bandera roja 2: Cultura de "siempre urgente" sin procesos

Qué investigar: Revisa reviews en Glassdoor sobre work-life balance y sprints realistas

• Bandera roja 3: Stack tecnológico desactualizado o inconsistente

Señal de advertencia: Si mencionan legacy systems sin plan de migración durante la entrevista