Tech Lead Full Stack Senior — Remoto - LATAM — Consultoría Tech - Java, .NET, Node.js, React, AWS, Kubernetes

Descripción del puesto

Sobre la vacante

MPA Consultora busca Tech Leads Full Stack Senior con más de 10 años de experiencia para liderar el desarrollo de soluciones escalables y de alta calidad. El rol es customer facing e implica liderazgo técnico, definición de roadmaps y coordinación de prioridades dentro del equipo, asegurando buenas prácticas de ingeniería y estándares de calidad. Se requiere sólida experiencia con tecnologías de Backend como Java, .NET o GO, además de JavaScript/Node.js (idealmente TypeScript) y frameworks modernos basados en Node y React. Experiencia en servicios de alta disponibilidad, CI/CD pipelines y despliegues en AWS, GCP u otros entornos cloud es esencial, como también experiencia con Docker, Kubernetes y bases de datos relacionales o NoSQL. La posición es remota para LATAM, con contrato en USD y sin requisito de inglés.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar proyectos de alto impacto en una consultora tech, donde podrás aplicar tu experiencia en liderazgo técnico y customer facing para definir arquitecturas escalables y mentorar equipos. Aprenderás a coordinar prioridades en entornos dinámicos, trabajar con tecnologías cloud de vanguardia y contribuir al desarrollo de soluciones robustas que marquen la diferencia en el mercado. Es el paso ideal para crecer como Tech Lead en un entorno desafiante y con proyección internacional.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo técnico y experiencia en roles customer facing
• Backend sólido en Java, .NET o GO
• Full Stack con Node.js y React
• Cloud y DevOps: AWS/GCP, Docker, Kubernetes, CI/CD
• Arquitectura de APIs REST y servicios de alta disponibilidad
• Bases de datos relacionales y NoSQL
• Comunicación efectiva y gestión de prioridades

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de liderazgo técnico y proyectos customer facing
• Destaca tu experiencia en definir roadmaps y coordinar equipos
• Menciona casos donde hayas implementado CI/CD y despliegues cloud
• Enfócate en resultados y métricas de calidad en tus aplicaciones
• Investiga sobre MPA Consultora y su enfoque en consultoría tech

Recursos recomendados

• Tools: Docker, Kubernetes, AWS/GCP console, Postman, Jira
• Librerías: React Hooks, Express.js, Spring Boot, .NET Core
• Documentación: AWS Well-Architected Framework, Kubernetes docs, React official docs
• Influencers: Martin Fowler (arquitectura), Kelsey Hightower (Kubernetes), Dan Abramov (React)
• Cursos: "Tech Lead Path" en Pluralsight, "AWS Certified Solutions Architect"

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe un proyecto donde lideraste técnicamente a un equipo y los desafíos que enfrentaste" - Tip: Enfócate en cómo definiste la arquitectura, coordinaste prioridades y aseguraste calidad.
• "¿Cómo manejas la comunicación con clientes en roles customer facing?" - Tip: Menciona ejemplos de cómo traduciste requisitos técnicos y gestionaste expectativas.
• "Explica tu experiencia con CI/CD y despliegues en cloud" - Tip: Detalla pipelines que hayas implementado, herramientas usadas y cómo mejoraron la eficiencia.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Senior | $5,000 - $8,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el roadmap - Pregunta en la entrevista sobre los proyectos a corto y largo plazo para detectar desorganización.
• Bandera roja 2: Poca autonomía técnica - Investiga antes de aceptar si el rol permite tomar decisiones arquitectónicas o está muy limitado por procesos burocráticos.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo - Señal de advertencia común en roles de liderazgo; pregunta sobre la estabilidad del equipo y retención de talento.