Tech Lead Integrations & Analytics — Remoto - LATAM — EdTech - Python, SQL, AWS

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Crehana está buscando un Tech Lead para Integraciones y Analytics para liderar la revolución en HR Tech. Este rol es clave para diseñar y ejecutar estrategias de integración de sistemas y análisis de datos que impulsen la toma de decisiones basada en datos en una de las plataformas de educación más innovadoras de Latinoamérica. Se requiere experiencia sólida en liderazgo técnico, arquitectura de integraciones y análisis de datos, con habilidades para guiar equipos y colaborar con stakeholders. La posición es remota y abierta a talento en LATAM, ofreciendo la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y de alto impacto.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de unirte a Crehana, una empresa líder en EdTech que está transformando la educación y el desarrollo profesional en la región. Como Tech Lead, no solo liderarás proyectos críticos de integración y analytics, sino que también tendrás un impacto directo en cómo las organizaciones optimizan sus procesos de HR a través de datos. Aprenderás de un equipo multidisciplinario, trabajarás con tecnologías de vanguardia y contribuirás a una misión que empodera a millones de profesionales. Es el lugar ideal para crecer como líder técnico en un sector en auge.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo técnico: Experiencia guiando equipos de desarrollo y tomando decisiones arquitectónicas.
• Integraciones: Conocimiento en APIs, microservicios y herramientas como Apache Kafka o RabbitMQ.
• Analytics: Habilidades en SQL, Python, y plataformas como AWS Redshift o Google BigQuery.
• Soft skills: Comunicación efectiva, pensamiento estratégico y capacidad para colaborar con equipos de producto y negocio.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Destaca proyectos donde hayas liderado integraciones complejas o análisis de datos a gran escala.
• Investiga la empresa: Entiende cómo Crehana utiliza la tecnología en EdTech y HR para alinear tu experiencia.
• Practica storytelling: En la entrevista, cuenta historias de cómo tus soluciones técnicas impactaron positivamente en el negocio.

Recursos recomendados

• Tools: Apache Kafka para integraciones, AWS para analytics, y Jira para gestión de proyectos.
• Documentación: Guías de arquitectura de microservicios y mejores prácticas en data engineering.
• Influencers: Sigue a líderes en HR Tech y EdTech en LinkedIn para insights del sector.
• Cursos: Cursos en plataformas como Coursera sobre liderazgo técnico y data analytics.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una integración compleja que hayas liderado y los desafíos que superaste." *Tip: Enfócate en el proceso, las decisiones técnicas y el impacto en el negocio.*
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizas proyectos de analytics en un entorno ágil?" *Tip: Menciona metodologías como OKRs y cómo alineas con objetivos de negocio.*
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas conflictos en un equipo técnico?" *Tip: Da ejemplos de comunicación proactiva y resolución basada en datos.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,000 - $3,500 | | Mid | $3,500 - $5,500 | | Senior | $5,500 - $8,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene una estrategia clara de datos o integraciones. *Pregunta en la entrevista sobre la hoja de ruta técnica y los recursos asignados.*
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de tech lead. *Investiga en LinkedIn o reseñas de empleados la estabilidad del equipo.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre plazos o resultados. *Señal de advertencia: Si mencionan "hacer magia" sin recursos adecuados, pregunta sobre métricas de éxito y apoyo de la dirección.*