Tech Lead .NET con React — Remoto - México — Consultoría Tech - .NET, React, Azure, Kubernetes, Docker, SQL, Databricks

Descripción del puesto

Sobre la vacante

PyramidCI busca un Tech Lead .NET con React para liderar proyectos de infraestructura cloud y desarrollo full-stack. Esta posición es 100% remota con beneficios superiores y se enfoca en arquitecturas seguras y escalables en entornos Azure.

Requisitos técnicos:

• Experiencia sólida en .NET y React.js o React Native
• Infraestructura cloud: Azure, Docker, Kubernetes, PaaS/IaaS
• Herramientas de infraestructura como código: Terraform o Bicep
• Bases de datos: SQL o T-SQL, Databricks, Unity Catalog
• DevOps: Azure DevOps, OAuth2, OIDC, Managed Identities
• Patrones de diseño orientados a la seguridad

Responsabilidades:

• Liderar equipos técnicos en proyectos de desarrollo e infraestructura
• Diseñar sistemas con seguridad como requisito fundamental desde el inicio
• Implementar soluciones cloud-native en Azure
• Asegurar buenas prácticas de desarrollo y arquitectura

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite liderar proyectos de alto impacto en una consultoría tech, trabajando con las últimas tecnologías cloud y desarrollo full-stack. Aprenderás a diseñar sistemas con seguridad integrada desde el principio, una habilidad cada vez más demandada en el mercado. Tendrás la oportunidad de crecer como líder técnico en un entorno remoto con flexibilidad y beneficios competitivos.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo técnico: capacidad para guiar equipos y tomar decisiones arquitectónicas
• Arquitectura cloud: experiencia profunda en Azure y contenedores
• Desarrollo full-stack: dominio de .NET backend y React frontend
• Seguridad: conocimiento de OAuth2, OIDC y patrones de diseño seguros
• DevOps: familiaridad con CI/CD, infraestructura como código y monitoreo

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas implementado seguridad desde el diseño
• Demuestra experiencia con Azure mostrando casos de uso reales de Kubernetes, Docker y servicios PaaS
• Enfócate en liderazgo: prepara historias de cómo resolviste problemas técnicos complejos guiando a un equipo
• Actualiza tu perfil de LinkedIn con keywords como ".NET Tech Lead", "Azure Architect", "React Full-Stack"

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Microsoft Learn para .NET y Azure, React Docs
• Herramientas: Azure Portal, Docker Desktop, Kubernetes Dashboard, Terraform Registry
• Influencers: Scott Hanselman (.NET), Mark Russinovich (Azure), Dan Abramov (React)
• Cursos: "AZ-305: Designing Microsoft Azure Infrastructure Solutions" en Microsoft Learn, "Advanced React Patterns" en Frontend Masters

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo diseñarías un sistema seguro desde cero en Azure" - Enfócate en capas de seguridad: identidad (Managed Identities, OAuth2), red (NSGs, Private Endpoints), datos (encryption, Databricks security) y operaciones (monitoring, patch management).
• "¿Cómo manejas la deuda técnica en un proyecto legacy .NET?" - Explica un enfoque incremental: identificar hotspots, priorizar refactors, implementar pruebas automatizadas y usar feature toggles para migraciones progresivas.
• "¿Qué estrategias usas para liderar un equipo técnico remoto?" - Menciona comunicación asíncrona (Slack, documentos), reuniones regulares de sincronización, pair programming virtual y herramientas de colaboración como GitHub Projects.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid-Senior | $4,000 - $6,000 | | Senior | $6,000 - $9,000 | | Lead/Architect | $8,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para un Tech Lead con .NET, React y Azure, los rangos superiores son comunes en consultorías internacionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en responsabilidades de liderazgo - Pregunta en la entrevista: "¿Cuál es la estructura del equipo y cuántas personas reportarán directamente a mí?" para evitar roles donde eres "Tech Lead" en nombre pero sin autoridad real.
• Bandera roja 2: Proyectos con seguridad como ocurrencia tardía - Investiga antes de aceptar: pregunta sobre procesos de code review, herramientas de seguridad (como SAST/DAST) y si tienen un Security Champion en el equipo. Señal de advertencia: si mencionan que "la seguridad se agrega después".
• Bandera roja 3: Infraestructura desorganizada en Azure - Pregunta: "¿Cómo gestionan los recursos de Azure (tags, políticas, governance)?" y "¿Usan infraestructura como código (Terraform/Bicep) de manera consistente?" Desorganización puede indicar deuda técnica operacional alta.