Tech Lead Senior — Híbrido - CDMX Tlalpan — Startup Tech - Arquitectura de Software,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Satoritech está buscando un Tech Lead Senior para liderar equipos técnicos, definir arquitectura y construir soluciones escalables alineadas al negocio. Este rol combina liderazgo técnico y operativo con participación activa en desarrollo de componentes críticos.

Responsabilidades principales:

• Liderar técnica y operativamente al equipo de desarrollo
• Definir estándares de código, arquitectura y buenas prácticas
• Diseñar y validar arquitecturas robustas y escalables
• Participar en el desarrollo de componentes críticos
• Colaborar con Product Owners y Project Managers
• Impulsar innovación y adopción de nuevas tecnologías

Requisitos:

• +3 años como Desarrollador Senior
• 1–2 años como Tech Lead o Líder Técnico
• Experiencia en arquitectura de software (microservicios, monolitos, cloud)
• Metodologías ágiles (Scrum / Kanban)
• Inglés avanzado (hablado, escrito y lectura)
• Background en ciencias matemáticas o afín
• Título universitario

Compensación: $110,000 MXN brutos mensuales

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite evolucionar de desarrollador a líder técnico en un entorno donde tu visión arquitectónica impacta directamente en el negocio. No solo codificarás, sino que definirás el futuro técnico de la organización, mentorando equipos y tomando decisiones estratégicas que escalen con la empresa. Es la oportunidad perfecta para quienes buscan transicionar del código puro al liderazgo técnico manteniendo manos en el teclado.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo técnico: capacidad para guiar equipos sin autoridad formal
• Arquitectura de software: experiencia real con microservicios y patrones de diseño
• Comunicación efectiva: puente entre equipos técnicos y de negocio
• Mentoría: habilidad para desarrollar talento junior/mid
• Toma de decisiones técnicas: balance entre perfección y pragmatismo

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio de arquitectura: ejemplos concretos de sistemas que diseñaste
• Practica explicaciones técnicas a no-técnicos: entrevistas con Product Owners
• Documenta tu proceso de toma de decisiones: cómo elegiste entre monolitos vs microservicios
• Ten historias de liderazgo sin autoridad: cómo influiste en equipos sin ser su manager

Recursos recomendados

• Libro: "The Manager's Path" de Camille Fournier
• Curso: "Tech Leadership" en Platzi
• Herramienta: C4 Model para documentación arquitectónica
• Influencer: Gergely Orosz (The Pragmatic Engineer)
• Comunidad: Tech Leaders México en Slack

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una vez que tuviste que cambiar una decisión arquitectónica importante"

*Tip: Enfócate en el proceso de aprendizaje, no en el error. Muestra cómo validaste la nueva solución.*

• "¿Cómo manejas desacuerdos técnicos dentro de tu equipo?"

*Tip: Demuestra proceso estructurado (datos, POCs, consenso) no imposición por jerarquía.*

• "¿Qué porcentaje de tu tiempo dedicas a código vs liderazgo?"

*Tip: Muestra balance consciente (ej: 40% código, 30% diseño, 20% mentoría, 10% procesos).*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. El salario ofrecido ($110,000 MXN ≈ $6,500 USD anual) está en el extremo bajo para Senior en CDMX.*

Red flags a considerar

• "El Tech Lead también hace trabajo de Project Manager sin apoyo"

*Qué preguntar: "¿Cómo se dividen responsabilidades entre Tech Lead y PM? ¿Hay PM dedicado?"*

• "Expectativas de código vs liderazgo desbalanceadas (80% código, 20% liderazgo)"

*Qué investigar: Hablar con el Tech Lead actual sobre distribución real de tiempo.*

• "Decisiones arquitectónicas tomadas solo por fundadores/no-técnicos"

*Señal de advertencia: En entrevista preguntan opinión pero ya tienen stack/arquitectura definida sin consulta técnica.*