Tech Lead Software — Híbrido - Colombia — Entretenimiento y Eventos - JavaScript, React, Node.js

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Tuboleta, líder en venta de boletos para eventos en vivo, busca un Tech Lead para liderar el desarrollo del software que gestiona miles de experiencias en vivo. El rol implica liderar equipos técnicos, definir arquitecturas y asegurar la escalabilidad de sistemas críticos. Se ofrece un entorno híbrido con sede en Colombia, oportunidades de crecimiento y participación en proyectos de alto impacto en la industria del entretenimiento.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de liderar tecnología en una empresa que conecta a millones de personas con eventos culturales y deportivos. Aprenderás sobre escalabilidad de sistemas, gestión de equipos y arquitecturas modernas en un sector dinámico. Podrás influir en decisiones técnicas clave y crecer profesionalmente en una industria con alta demanda de innovación.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo técnico: capacidad para guiar equipos y tomar decisiones arquitectónicas.
• Desarrollo full-stack: experiencia con JavaScript, React y Node.js.
• Gestión de proyectos: habilidades en metodologías ágiles y coordinación de entregas.
• Comunicación efectiva: para colaborar con stakeholders y equipos multidisciplinarios.

Tips prácticos para este puesto

• Destaca tu experiencia en liderazgo de proyectos y resolución de problemas complejos en tu CV.
• Prepara ejemplos concretos de cómo has escalado sistemas o mejorado procesos técnicos.
• Investiga sobre Tuboleta y la industria de eventos para mostrar interés genuino durante la entrevista.

Recursos recomendados

• Tools: Jira para gestión de proyectos, GitHub para control de versiones.
• Documentación: Guías de arquitectura de microservicios y patrones de diseño.
• Influencers: Sigue a líderes tech en LinkedIn que hablen sobre escalabilidad y gestión de equipos.
• Cursos: Certificaciones en liderazgo técnico o arquitectura de software en plataformas como Coursera.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde lideraste un equipo técnico y los desafíos que enfrentaste." *Tip: Enfócate en resultados medibles y cómo superaste obstáculos.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas conflictos dentro de un equipo de desarrollo?" *Tip: Muestra enfoque colaborativo y ejemplos de resolución pacífica.*
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usarías para escalar un sistema bajo alta demanda?" *Tip: Menciona técnicas como caching, load balancing y monitoreo de performance.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,000 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $8,000 | | Lead/Architect | $8,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en la estructura del equipo o responsabilidades. *Qué preguntar: "¿Puede describir la composición actual del equipo y cómo se distribuyen las tareas?"*
• Bandera roja 2: Procesos de desarrollo desorganizados o sin metodologías definidas. *Qué investigar: Pregunta sobre las herramientas de gestión y frecuencia de releases.*
• Bandera roja 3: Alta rotación de personal en roles técnicos. *Señal de advertencia: Investiga en redes sociales o foros sobre la cultura laboral de la empresa.*