Technical Lead — Remoto - LATAM — Fintech - Node.js, React, AWS

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Ontop está buscando un Technical Lead para unirse a su equipo en crecimiento. Esta es una posición remota para talento en LATAM, ideal para profesionales con experiencia liderando equipos técnicos en entornos de fintech o startups de alto crecimiento. Se busca alguien con sólidos conocimientos en tecnologías modernas como Node.js, React y AWS, capaz de guiar proyectos desde la arquitectura hasta la implementación. La empresa ofrece un entorno dinámico, oportunidades de crecimiento y la flexibilidad del trabajo remoto.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de liderar en una fintech innovadora que está escalando rápidamente. Aprenderás a manejar desafíos complejos en un entorno global, colaborarás con equipos diversos y tendrás impacto directo en productos que transforman la industria. Es el paso perfecto para crecer como líder técnico mientras trabajas con tecnologías de vanguardia.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo técnico: Experiencia guiando equipos de desarrollo, tomando decisiones de arquitectura y mentoría.
• Stack tecnológico: Dominio de Node.js para backend, React para frontend y AWS para infraestructura cloud.
• Soft skills: Comunicación efectiva, resolución de problemas y capacidad para manejar múltiples proyectos.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio: Incluye ejemplos de proyectos donde hayas liderado equipos o tomado decisiones técnicas clave.
• Investiga la empresa: Entiende el modelo de negocio de Ontop en fintech y cómo tu rol contribuye a sus objetivos.
• Practica storytelling: En la entrevista, cuenta historias de cómo resolviste desafíos técnicos o mejoraste procesos.

Recursos recomendados

• Tools: Jira para gestión de proyectos, Slack para comunicación, y GitHub para control de versiones.
• Documentación: Guías oficiales de Node.js y React, y cursos de AWS Certified Solutions Architect.
• Influencers: Sigue a líderes en tech como Gergely Orosz o Charity Majors para insights sobre liderazgo técnico.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• ¿Cómo manejas conflictos en un equipo técnico? Tip: Enfócate en ejemplos donde usaste comunicación y empatía para resolver desacuerdos, mostrando resultados positivos.
• Describe una decisión arquitectural difícil que tomaste. Tip: Explica el problema, las opciones consideradas, y por qué elegiste una solución específica, destacando el impacto en el proyecto.
• ¿Cómo mantienes a tu equipo actualizado con nuevas tecnologías? Tip: Menciona prácticas como code reviews, sesiones de aprendizaje o la implementación de POCs (Proofs of Concept).

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,500 - $4,000 | | Mid | $4,000 - $6,000 | | Senior | $6,000 - $9,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los objetivos del equipo. Pregunta en la entrevista sobre las metas a corto y largo plazo para detectar si hay desorganización.
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo técnico. Investiga en LinkedIn o reseñas de empleados para ver si hay patrones de salida frecuente.
• Bandera roja 3: Poco apoyo para desarrollo profesional. Señal de advertencia común en roles de liderazgo; pregunta sobre oportunidades de capacitación y crecimiento.